Sinds 9 april 2021 et tot 31 december 2021, heeft iedere werknemer het recht om van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn normaal loon, om gevaccineerd te worden ter bescherming tegen het coronavirus.

De werknemer heeft dit recht gedurende de tijd die nodig is voor de vaccinatie.
De afwezigheid wordt beschouwd als klein verlet.

Om gerechtigd te zijn op het loon :

• Gelieve ons een bewijs te bezorgen.  De bevestiging van de afspraak met tijdstip en de plaats waar het vaccin wordt toegediend, geldt als voldoende bewijs. Om de persoonlijke levenssfeer van de werknemer te waarborgen, vragen we geen bewijs van vaccinatie.
• Met het oog op een zo goed mogelijke organisatie op het werk, gelieve jouw manager alsook HR zo spoedig mogelijk te verwittigen. 

Herinnering aan de procedure :

• Voor de werknemers die hun werktijd in SX (ex-ASA) registreren : Gelieve uw back office assistant te verwittigen en hem/haar ook het bewijsstuk op te sturen.  De afwezigheid dient daarna te worden geregistreerd als klein verlet in de afwezigheid type  « special holiday ».
• Voor de werknemers die hun werktijd in ESS registreren : Gelieve uw manager hiervan op de hoogte te brengen, en het bewijsstuk per e-mail te sturen naar illness.be@econocom.com met vermelding van de duur van de afwezigheid.

Indien er vragen zijn, kan u terecht bij HR-Admin.be@econocom.com.

We hopen dat de vaccinatiecampagne die door de autoriteiten werd gelanceerd om de gezondheidscrisis te boven te komen, ons in staat zal stellen om geleidelijk aan een normaal leven te hervatten!

Can you imagine starting a new job during covid times and meeting your colleagues on a walk in the park followed by lunch together at a safe distance? ??

We can! On 19^th of April, Econocom organized a ‘Welcome Day Walk’ in the park of Tervuren for all recent new starters. We all put on our walking shoes to enjoy a breath of fresh air together!
I was curious to find out how the other starters experienced the onboarding process and the welcome day walk. Enjoy reading and see you@Econocom!
Lieselotte Smekens – Account Manager

Arnaud Gillemon Contract Coordinator #Happy

“In het begin was het ingewikkelder om op afstand te moeten leren omdat je niet direct met de persoon voor je kunt praten, maar ik was klaar om een ​​nieuwe werkvorm of een andere methodiek te ontdekken.

Gelukkig had ik een zeer goede integratie in het team (dat volledig uit vrouwen bestaat!) en in de structuur. Iedereen was er om me te helpen, dus het ging heel goed. Als ik vragen had, voelde ik me niet in verlegenheid gebracht en had ik geen enkele terughoudendheid om ze te stellen. Ik voel me gelukkig en ben heel blij dat ik de kans heb gekregen om een ​​functie bij Econocom te krijgen. »

« I felt a little bit lost in the beginning because it was difficult to start from home.
However, I  have very nice colleagues to guide me.  I really loved the Welcome day walk because it was really interesting getting to meet all the directors at once at the walk in the park and to discover who is in charge of what. You get a different overview of the company by listening to their experience.
I hope there will come more opportunities like this in the future to get to know all new faces and people who have been working for quite some time at Econocom. »

« Eerst weet je niet goed wie te contacteren maar stilaan komt dat op gang. Je moet zelf initiatief durven nemen.

De ‘Welcome Day Walk’ was echt een schitterend initiatief om mensen eens
op een andere manier te leren kennen dan via Teams. Bij de lunch heb ik mij bewust ook aangesloten bij andere collega’s die ik helemaal niet kende, allemaal nieuwe gezichten.  Zulke toffe initiatieven zijn zeker voor herhaling vatbaar en ik heb dat ook al uitgesproken! »

Graag zetten we voor jullie de richtlijnen omtrent de impact op jullie dagelijks werk hieronder op een rij, en herinneren we ook sommige bestaande maatregelen.

1. Telewerken en registratie blijven verplicht

Homeworking blijft verplicht bij alle ondernemingen voor alle personeelsleden, tenzij dit onmogelijk is omwille van de aard van de functie of de continuïteit van de bedrijfsvoering, de activiteiten of de dienstverlening. Het niet naleven van de verplichtingen inzake het telewerken wordt ook zeer strikt gecontroleerd door de overheid. Om het toezicht op de naleving van de homeworking te versterken, hebben de werkgevers namelijk vanaf april 2021 een verplichte maandelijkse Corona telewerkaangifte te doen.

Wie een telewerkbare functie vervult, maar toch in het bedrijf aanwezig is, zal zijn of haar aanwezigheid moeten kunnen verantwoorden ofwel door een attest of een ander bewijsstuk zoals i.e. een mail van de N+1 die de aanwezigheid op kantoor  voor de nodige tijd bevestigd. Vanaf 1 april zal een aanwezigheidsregister getekend moeten worden aan de receptie van de B80 in Horizon en gebouw 2A met vermelding van uur van aankomst en vertrek alsook de reden van de aanwezigheid op kantoor.  Wij herinneren er u ook aan om uw telewerk dagen zeer nauwkeurig te blijven registreren in de ESS tool. 

Wie geen structurele telewerkbare functie vervult i.e. consultants, techniekers en service desk operators volgen zoals voordien de richtlijnen van de klant.

2. Heb je geen opvang voor je kinderen?

3. Quarantainemaatregelen

Indien u in het bezit bent van een quarantaine getuigschrift afgeleverd door een arts waarin staat dat u arbeidsgeschikt bent, maar u zich niet naar de werkplaats kan begeven, en u kan niet telewerken, zal u tijdelijk werkloos worden gesteld wegens overmacht voor de periode gedekt door het quarantaine getuigschrift.

Indien u positief wordt getest en een medisch attest opstuurt die vermeld dat u ziek bent, zal u gewaarborgd loon uitbetaald krijgen.

Het terugkomen van het buitenland ten gevolge van een niet-essentiële verplaatsing, met een quarantaine tot gevolg en zonder de mogelijkheid tot telewerk, geeft geen recht op tijdelijke werkloosheid, aangezien het geen situatie van overmacht is, maar het gevolg van een vrije keuze. Deze dagen zijn onbetaald tenzij u vakantie opneemt.

contact opnemen met hr-admin.be@econocom.com.