De coronamaatregelen op een rijtje

Graag zetten we voor jullie de richtlijnen omtrent de impact op jullie dagelijks werk hieronder op een rij, en herinneren we ook sommige bestaande maatregelen.

1. Telewerken en registratie blijven verplicht

Homeworking blijft verplicht bij alle ondernemingen voor alle personeelsleden, tenzij dit onmogelijk is omwille van de aard van de functie of de continuïteit van de bedrijfsvoering, de activiteiten of de dienstverlening. Het niet naleven van de verplichtingen inzake het telewerken wordt ook zeer strikt gecontroleerd door de overheid. Om het toezicht op de naleving van de homeworking te versterken, hebben de werkgevers namelijk vanaf april 2021 een verplichte maandelijkse Corona telewerkaangifte te doen.

Wie een telewerkbare functie vervult, maar toch in het bedrijf aanwezig is, zal zijn of haar aanwezigheid moeten kunnen verantwoorden ofwel door een attest of een ander bewijsstuk zoals i.e. een mail van de N+1 die de aanwezigheid op kantoor  voor de nodige tijd bevestigd. Vanaf 1 april zal een aanwezigheidsregister getekend moeten worden aan de receptie van de B80 in Horizon en gebouw 2A met vermelding van uur van aankomst en vertrek alsook de reden van de aanwezigheid op kantoor.  Wij herinneren er u ook aan om uw telewerk dagen zeer nauwkeurig te blijven registreren in de ESS tool. 

Wie geen structurele telewerkbare functie vervult i.e. consultants, techniekers en service desk operators volgen zoals voordien de richtlijnen van de klant.

2. Heb je geen opvang voor je kinderen?

3. Quarantainemaatregelen

Indien u in het bezit bent van een quarantaine getuigschrift afgeleverd door een arts waarin staat dat u arbeidsgeschikt bent, maar u zich niet naar de werkplaats kan begeven, en u kan niet telewerken, zal u tijdelijk werkloos worden gesteld wegens overmacht voor de periode gedekt door het quarantaine getuigschrift.

Indien u positief wordt getest en een medisch attest opstuurt die vermeld dat u ziek bent, zal u gewaarborgd loon uitbetaald krijgen.

Het terugkomen van het buitenland ten gevolge van een niet-essentiële verplaatsing, met een quarantaine tot gevolg en zonder de mogelijkheid tot telewerk, geeft geen recht op tijdelijke werkloosheid, aangezien het geen situatie van overmacht is, maar het gevolg van een vrije keuze. Deze dagen zijn onbetaald tenzij u vakantie opneemt.

contact opnemen met hr-admin.be@econocom.com.