De voorbije maanden stonden vooral in het teken van gezond blijven, creatief contact houden met elkaar en thuis een aangename werkplek creëren om zo de regels omtrent COVID-19 ten volle te respecteren.

Vandaag is de tijd aangebroken om ons te verzamelen als één team, verbonden door de Econocom-cultuur. Een ploeg moet een eenheid vormen op het terrein als het wil winnen. Om in het thema van de maand te blijven: voetballen kan je ook niet als iedere speler thuis tegen een balletje staat te trappen. Laten we samen een boost geven aan de Econocom spirit!

Hoe kan jij best meewerken aan onze #OneDigitalCompany?

Naar aanleiding van het laatste overlegcomité waar aangegeven werd dat thuiswerk geen verplichting meer is, hebben wij als voltallig directieteam besloten dat iedereen minimaal 1 dag per week naar kantoor komt en dit vanaf maandag 28 juni.

Als jij zelf of je manager het nodig acht op basis van de prioriteiten en noden van de business kan dat uiteraard ook meerdere dagen per week.

Elke manager en/of teamlead is verantwoordelijk om ervoor te zorgen dat de teamspirit en focus van het team tot het benodigde niveau getild wordt.

Voor medewerkers die tewerkgesteld zijn bij onze klanten blijven de maatregelen van kracht die de klant handhaaft. Zij die nog niet de mogelijkheid hebben gehad om terug te keren naar het kantoor van hun klant en de behoefte voelen om elkaar persoonlijk te ontmoeten, zijn uiteraard ook welkom op de Horizon-site.

We begrijpen dat zowel aan werken op kantoor als aan thuiswerk een praktische en efficiënte kant verbonden is. Daarom zullen wij de flexibiliteit van thuiswerk blijvend toestaan. Eind augustus communiceren we je de officiële Homework Policy die op 1 september van kracht zal gaan.

Intussen zorgen we ervoor dat iedereen op een veilige en verantwoorde manier kan werken op kantoor, rekening houdend met de geldende veiligheidsmaatregelen.

Heb je vragen? Die kan je leidinggevende beantwoorden.

We hopen jullie allemaal zo snel mogelijk fysiek te kunnen ontmoeten.
Geniet intussen van de zonnige zomermaanden.

Chantal De Vrieze

Managing Director Econocom Benelux

Gisteren ondertekende Econocom BeLux het Charter rond circulaire economie gelanceerd door de BLV-ABL Belgian Leasing Association.

Het Charter heeft als doel de ontwikkeling van de circulaire economie te versnellen en ervoor te zorgen dat circulaire projecten van ondernemers beter en sneller ondersteuning krijgen vanuit de financiële sector.

Naast een opsomming van de criteria en praktijkvoorbeelden bevat het charter ook een handige checklist voor ondernemingen die hun aanvraag voor de financiering van een circulaire project goed willen voorbereiden. 

De link naar de volledige tekst van het charter vind je hier: https://www.febelfin.be/nl/press-room/belgische-leasingvereniging-lanceert-charter-rond-circulaire-economie

Econocom ging de afgelopen jaren dan ook als financiële integrator aan de slag met het uitwerken van praktijkgerichte circulaire pilootprojecten, vaak buiten de eigen comfortzone.

Econocom Belux ondersteunt bedrijven en overheden bij de implementatie van as-a-service-businessmodellen, product-dienstcombinaties, huuroplossingen.

Econocom treedt op als financieringspartner: het ondersteunt de financiering van investeringsprojecten en de voorbereiding van kredietdossiers en helpt bij het zoeken naar alternatieve kredietlijnen, het genereren van cash en het implementeren van off-balance lease-oplossingen.

Daarnaast biedt Econocom ondersteuning bij de boekhoudkundige, financiële, administratieve en contractuele processen die nodig zijn bij de overstap van een klassiek verkoopmodel naar een as a servicemodel: lighting as-a-service, flooring as-a-service, digital signage as-a-service ICT as-a-service, acoustics as-a-service, kantoormeubilair as-a-service.

Meer informatie via: https://www.febelfin.be/nl/press-room/belgische-leasingvereniging-lanceert-charter-rond-circulaire-economie