Internal use only
On December 12th, we organized our Sales Bootcamp around the following topics:
Internal use only
On December 12th, we organized our Sales Bootcamp around the following topics:
Zoals elk jaar, nodigen wij jullie uit op de 20 km van Brussel! Deze 42e editie vindt plaats op zondag 29 mei 2022. Geen zorgen voor wie niet hardloopt, dit niet te missen sportevenement is nu ook toegankelijk voor wandelaars!
Indien je je bij het Econocom Belux lopers team wilt voegen, kan je het bijgevoegde deelnemingsformulier invullen en naar E-care@econocom.com sturen.
Deadline: dinsdag 10 mei 2022.
Als je in een groep wilt wandelen om deze uitdaging aan te gaan, is de procedure hetzelfde, maar geef dit aan in je inschrijvingsmail.
Als je niet sportief aangelegd bent, kan je nog steeds je collega’s een hart onder de riem steken. Ze zullen het nodig hebben!
Gelieve je aanwezigheid aan Eric Imoti door te geven zodat hij je op de hoogte kan brengen van de praktische details van het evenement. Alle informatie zal in de maand mei naar iedereen opgestuurd worden.
Zoals je weet is een goede fysieke voorbereiding van cruciaal belang. Daarom bevelen we je de volgende site aan: http://www.20kmdebruxelles.be/nl/praktische-informatie/training/
Ons bedrijf wil ook haar maatschappelijke impact vergroten door meer eensgezind te zijn. Daarom steunen wij met dit evenement de internationale Pink Ribbon-vereniging, die geld inzamelt voor de strijd tegen borstkanker. Alle informatie over de vereniging en ons partnerschap vind je op Onelink.
Bovendien zal Econocom, in het kader van dit partnerschap, deelnemen aan de Roze Mars in mei.
Meer informatie volgt, maar de 20 km van Brussel is de perfecte gelegenheid om dit geweldige doel te steunen.
PS: De deelnemers die vorig jaar ingeschreven waren, zullen een email ontvangen met de procedure voor een individuele inschrijving. Deze email is informatief. Gelieve hier geen rekening mee te houden.
Om ons employer brand te verbeteren en aanwerving bij ITS te ondersteunen hebben wij enkele dagen geleden 5 IT profielen geïnterviewd.
Met dank aan Daniel Baglio, Serge Bruwiere, Bart Coolen, Eric Heurter en Kenneth Mathijs.
Uw inspanningen, uw positieve berichten en uw ervaringen bij Econocom worden zeer gewardeerd.
PINK RIBBON is een internationale organisatie die zich engageert in de strijd tegen borstkanker. Eén op 9 vrouwen wordt in de loop van haar leven met deze ziekte geconfronteerd. In het kader van onze CSR strategie (CSR staat voor corporate social responsability) kiezen we als responsible digital entrepreneur voor de ondersteuning aan deze organisatie.
Wie of wat is Pink Ribbon?
Pink Ribbon is de internationale organisatie die zich inzet voor een betere medische behandeling van borstkanker en het verhogen van de levenskwaliteit van borstkankerpatiënten. Het is Pink Ribbon’s missie om de ziekte en haar gevolgen te verminderen.
https://pinksupport.pink-ribbon.be/about
Waarom kiest Econocom Belux voor deze actie?
Op dit moment vechten 100.000 moedige Belgische vrouwen tegen borstkanker. Jaarlijks krijgen zo’n 10.500 patiënten in ons land deze diagnose. Dat zijn 29 nieuwe diagnoses per dag. 1 vrouw op 9 krijgt dus in de loop van haar leven met de ziekte te maken. En daarmee is borstkanker de meest voorkomende vorm van kanker bij vrouwen, zowel jong als oud.
Vanuit Télévie ligt kankeronderzoek ons reeds jarenlang nauw aan het hart. En we kennen allemaal mama’s of grootmoeders, collega’s, vriendinnen, buren, die door borstkanker getroffen zijn. Onze steun gaat uit naar hen.
Waaraan wordt het geld besteed?
Pink Ribbon zet verschillende projecten op in België met het oog op preventieen vroegtijdige opsporing van borstkanker en psychosociale zorgvan patiënten en hun omgeving.
https://pink-ribbon.be/projecten
Wij willen mee de strijd aangaan tegen borstkanker. Welke acties zetten we op?
Geïnteresseerden kunnen het Pink Ribbon lintje opspelden uit sympathie, tijdens activiteiten die we zullen organiseren of tijdens jouw eigen sportieve activiteiten (wandelen, lopen, fietsen).
Pink Monday op 16/01/2023 – een sensibilisering rond borstkanker en het bespreekbaar maken van dit onderwerp op de werkvloer
In mei en oktober 2023 zullen we deelnemen aan de Roze Mars. Hierover volgt later meer informatie.
Hoe kan je zelf een steentje bijdragen?
1 op 3 kankerdiagnoses kan vermeden worden door een gezondere en meer evenwichtige levensstijl. Moeilijk is het niet: neem elke dag 30 minuten lichaamsbeweging en vermijd overgewicht, alcoholmisbruik, tabak en drugs.
Om collega’s te motiveren om te bewegen, kan je:
Econocom Belux engageert zich om ook aan volgende acties deel te nemen, waarover doorheen 2023 meer informatie zal volgen:
Beste medewerkers,
In bijlage vinden jullie onze nieuwe medewerkers die gestart zijn tijdens de maand november 2021.
Vandaag is het best een uitdaging om als nieuwkomer je weg te vinden in een nieuwe job, een nieuw bedrijf, nieuwe omgeving en nieuwe collega’s vandaar dat we het belangrijk vonden om onze nieuwkomers extra in de picture te zetten.
Wij wensen hen allen veel success toe !
Met vriendelijke groeten,
Nathalie Strynckx
HR Director
We are pleased to announce the arrival of Manu Bunkens who started beginning of November.
Manu is appointed Bid Director, reporting into Mike Hellemans.
He will be responsible for the daily operations of the Bid team,
focusing on the quality of our offers and improving the effectiveness
and maturity of the bid process. In his role he will facilitate the
collaboration between sales, pre-sales and delivery to optimize our
chances of winning new, profitable contracts and ensure a smooth
handover to the operational teams takes place for won contracts.
Manu has been active in servicing complex and demanding customers
in several industries and call-for-tender driven environments, such as
Serco, European institutions, Proximus etc. He has issued and
managed RFPs; responded to bids as a tenderer including managed
contracts as a service provider in both transition and in run mode.
Manu will work closely together with the Operational teams, Portfolio Managers and Sales.
Please join us in welcoming Manu and in wishing him a lot of success in his new role.
Beste medewerkers,
In bijlage vinden jullie onze nieuwe medewerkers die gestart zijn tijdens de maanden september en oktober 2021.
Vandaag is het best een uitdaging om als nieuwkomer je weg te vinden in een nieuwe job, een nieuw bedrijf, nieuwe omgeving en nieuwe collega’s vandaar dat we het belangrijk vonden om onze nieuwkomers extra in de picture te zetten.
Wij wensen hen allen veel success toe !
Met vriendelijke groeten,
Nathalie Strynckx
HR Director
TMF staat als één van de 3 strategische activiteiten van onze Group en binnen BeNeLux voor grote commerciële uitdagingen. Het directiecomité is dan ook verheugd u te kunnen aankondigen dat Kris Storms met onmiddellijke ingang de volledige verantwoordelijkheid voor TMF op zich neemt. Hij zal hierin worden ondersteund door Philip Arras die zijn huidige rol uitbreidt met de commerciële leiding over TMF Core.
De jarenlange ervaring van Kris en Philip in de leasesector zal hen in staat stellen om groei te realiseren voor de TMF core activiteit, maar ook om een toename in klantentevredenheid en in verbondenheid tussen de interne teams te realiseren.
De zomermaanden zullen worden benut om in samenwerking met Hilde Janssens en Christian Levie het Lease Portfolio en de sales strategie van Core en Atlance te herdefiniëren en er alles aan te doen om de doelstellingen 2021, zoals geformuleerd in het strategisch plan 2021-2024, te behalen en te versterken.
Om de business development en de groei van TMF voort te zetten, bevestigen we u ook onze beslissing om nieuwe sales aan te werven bij Lease Core.
Verdere informatie met betrekking tot de nieuwe organisatie en hiërarchische lijnen zullen begin september meegedeeld worden.
We wensen hen veel succes met deze nieuwe uitdaging en rekenen op jullie volledige ondersteuning.
De voorbije maanden stonden vooral in het teken van gezond blijven, creatief contact houden met elkaar en thuis een aangename werkplek creëren om zo de regels omtrent COVID-19 ten volle te respecteren.
Vandaag is de tijd aangebroken om ons te verzamelen als één team, verbonden door de Econocom-cultuur. Een ploeg moet een eenheid vormen op het terrein als het wil winnen. Om in het thema van de maand te blijven: voetballen kan je ook niet als iedere speler thuis tegen een balletje staat te trappen. Laten we samen een boost geven aan de Econocom spirit!
Hoe kan jij best meewerken aan onze #OneDigitalCompany?
Naar aanleiding van het laatste overlegcomité waar aangegeven werd dat thuiswerk geen verplichting meer is, hebben wij als voltallig directieteam besloten dat iedereen minimaal 1 dag per week naar kantoor komt en dit vanaf maandag 28 juni.
Als jij zelf of je manager het nodig acht op basis van de prioriteiten en noden van de business kan dat uiteraard ook meerdere dagen per week.
Elke manager en/of teamlead is verantwoordelijk om ervoor te zorgen dat de teamspirit en focus van het team tot het benodigde niveau getild wordt.
Voor medewerkers die tewerkgesteld zijn bij onze klanten blijven de maatregelen van kracht die de klant handhaaft. Zij die nog niet de mogelijkheid hebben gehad om terug te keren naar het kantoor van hun klant en de behoefte voelen om elkaar persoonlijk te ontmoeten, zijn uiteraard ook welkom op de Horizon-site.
We begrijpen dat zowel aan werken op kantoor als aan thuiswerk een praktische en efficiënte kant verbonden is. Daarom zullen wij de flexibiliteit van thuiswerk blijvend toestaan. Eind augustus communiceren we je de officiële Homework Policy die op 1 september van kracht zal gaan.
Intussen zorgen we ervoor dat iedereen op een veilige en verantwoorde manier kan werken op kantoor, rekening houdend met de geldende veiligheidsmaatregelen.
Heb je vragen? Die kan je leidinggevende beantwoorden.
We hopen jullie allemaal zo snel mogelijk fysiek te kunnen ontmoeten.
Geniet intussen van de zonnige zomermaanden.
Chantal De Vrieze
Managing Director Econocom Benelux