Can you imagine starting a new job during covid times and meeting your colleagues on a walk in the park followed by lunch together at a safe distance? ??

We can! On 19^th of April, Econocom organized a ‘Welcome Day Walk’ in the park of Tervuren for all recent new starters. We all put on our walking shoes to enjoy a breath of fresh air together!
I was curious to find out how the other starters experienced the onboarding process and the welcome day walk. Enjoy reading and see you@Econocom!
Lieselotte Smekens – Account Manager

Arnaud Gillemon Contract Coordinator #Happy

« I felt a little bit lost in the beginning because it was difficult to start from home.
However, I  have very nice colleagues to guide me.  I really loved the Welcome day walk because it was really interesting getting to meet all the directors at once at the walk in the park and to discover who is in charge of what. You get a different overview of the company by listening to their experience.
I hope there will come more opportunities like this in the future to get to know all new faces and people who have been working for quite some time at Econocom.”

Depuis le 9 avril 2021 et jusqu’au 31 décembre 2021, chaque travailleur a le droit de s’absenter du travail, avec maintien de sa rémunération normale, afin de recevoir un vaccin contre le coronavirus.

Le travailleur bénéficie de ce droit pendant le temps nécessaire à la vaccination.
L’absence est considérée comme un petit chômage.

Pour avoir droit à sa rémunération :

• Dans le but d’organiser au mieux le travail, merci de nous informer à l’avance et le plus tôt possible, dès que vous connaissez l’heure ou le créneau horaire de la vaccination.
• Nous fournir un document justificatif.  La présentation de la confirmation du rendez-vous à être présent à un moment donné dans un lieu où la vaccination est administrée, constitue une preuve suffisante.  Pour garantir le respect de la vie privée des travailleurs, nous ne demandons pas de preuve de la vaccination.

Rappel de la procédure :

• Pour les travailleurs qui enregistrent leur temps de travail dans SX (ex ASA) : Merci de prévenir et envoyer la pièce justificative a votre back office assistant.  L’absence doit ensuite être enregistrée comme petit chômage dans le type d’absence « special holiday ».
• Pour les travailleurs qui enregistrent leur temps de travail dans ESS : Merci de prévenir votre manager et envoyer la pièce justificative par email à l’adresse illness.be@econocom.com en mentionnant la durée de l’absence.

N’hésitez pas à adresser vos questions éventuelles à
HR-Admin.be@econocom.com.

Nous espérons que la campagne de vaccination lancée par les autorités pour vaincre la crise sanitaire nous permettra de reprendre peu à peu une vie normale !

Les mesures n’étant pas toujours si évidentes, nous vous prions de trouver ci-dessous quelques indications par rapport aux impacts possibles sur votre travail quotidien, et vous rappelons également certaines règles existantes. 

1. Télétravail et enregistrement du télétravail restent obligatoires

Ceux qui exercent une fonction permettant le télétravail structurel, et qui n’ont pas d’autre choix possible que de passer occasionnellement au bureau, doivent pouvoir justifier leur présence au bureau par une attestation ou tout autre moyen de justification comme par exemple un mail du N+1 qui confirme le besoin de passer au bureau et la raison.  Un registre de présence « Corona » se trouvant à la réception du B80 et à 2A, devra être signé dès le 1^er avril avec mention de l’heure d’arrivée et de départ ainsi que le motif de la présence dans les locaux. Nous vous rappelons également que les jours de télétravail doivent impérativement être enregistrés dans l’outil ESS.

Ceux qui n’effectuent pas une fonction permettant le télétravail structurel, tel que par exemple les consultants, techniciens ou encore les opérateurs service desk, continuent comme précédemment à suivre les mesures du client. 

2. Vous avez un problème de garde pour un enfant?

La plupart des écoles, crèches et parfois aussi certains lieux de stages ont annoncé leur fermeture. Cette situation peut provoquer des difficultés chez certains d’entre vous. Le cas échéant, vous pouvez être mis en chômage temporaire sur base d’une attestation de l’école, garderie ou encore lieu de stage. Merci de bien vouloir adresser votre attestation à hr-admin.be@econocom.com ainsi qu’au back office pour ceux qui sont concernés, en n’oubliant pas de mentionner la durée du chômage temporaire.

3. Mesures relatives à la quarantaine

Si un médecin vous a délivré un certificat de quarantaine précisant que vous êtes apte au travail mais que vous ne pouvez pas vous rendre sur votre lieu de travail, et que vous êtes dans l’impossibilité de télétravailler,  vous serez mis en chômage temporaire pour force majeure pour la période couverte par le certificat de quarantaine.

Si vous êtes testé positifs et vous envoyez une attestation médicale qui mentionne que vous êtes malade, vous recevrez votre salaire garanti.

Revenir d’un déplacement non essentiel à l’étranger, suivi d’une période de quarantaine avec impossibilité de télétravailler n’ouvre pas de droit au chômage temporaire, étant donné qu’il ne s’agit pas d’une situation de force majeure, mais la suite d’un choix personnel. Ce jours sont alors impayé ou vous pouvez prendre des jours de congés.

hr-admin.be@econocom.com.