aux 20 km de Bruxelles n’est plus possible.

135 coureurs et marcheurs. Ils coordonneront l’accueil sur place. Un vestiaire sera disponible pour vos effets personnels et les t-shirts spéciaux pour l’événement seront distribués à l’avance via la réception d’Econocom.

Relevons ensemble ce défi et faisons la différence !

Dans le cadre de notre plan stratégique One Econocom et afin de soutenir nos objectifs en matière de croissance organique, nous sommes fiers d’annoncer le lancement de notre campagne publicitaire JUMP qui illustre le grand saut vers l’entrepreneuriat que font deux commerciaux qui décident de devenir agents … Cette initiative d’envergure européenne marque une étape significative dans notre stratégie de recrutement. Hélène Lory-Delambre, Directrice en charge du programme de renforcement des équipes commerciales, nous en dit plus sur cette campagne et les impacts recherchés. 

Hélène, pouvez-vous nous en dire plus sur le lancement de cette campagne publicitaire JUMP ?

Hélène Lory-Delambre : Tout d’abord, je tiens à exprimer notre enthousiasme pour le lancement de cette campagne. C’est le résultat d’un travail collaboratif entre l’agence de création Josiane, la direction de la communication groupe, les équipes dans les pays et le Group Management Committee. JUMP vise à soutenir notre projet de recruter 100 agents en 1 000 jours, crucial pour notre stratégie de croissance organique jusqu’en 2028. La particularité de cette campagne, c’est le temps extrêmement réduit entre le moment où cette idée a germé (plus exactement à Marbella en novembre 2023) et son déploiement, à peine 5 mois après !

Quelle est la genèse de cette campagne ?

Hélène Lory-Delambre : Il faut savoir que cette synergie entre agents indépendants et Econocom date quasiment de la création de l’entreprise. Ce modèle n’a aucun équivalent dans le secteur. A travers la multitude d’avantages offerts à la fois aux agents, à l’entreprise et bien sûr à nos clients, nous avons créé un modèle unique qui est, aujourd’hui, plus que jamais connecté aux évolutions du monde professionnel.

Les avantages s’étendent aux agents, à Econocom et aux clients. L’indépendance des agents, couplée à une rémunération non plafonnée indexée sur les résultats, assure une stabilité des relations commerciales et une rétention exceptionnelle. Pour les clients, c’est la garantie d’une relation durable avec un intermédiaire de confiance.

En résumé, c’est une relation “win-win-win” : pour les agents, l’entreprise et bien sûr les clients.

Quels canaux de communication seront utilisés pour cette campagne ?

Hélène Lory-Delambre : La campagne sera principalement déployée sur les réseaux sociaux LinkedIn et YouTube, et de manière plus confidentielle via de l’affichage dynamique dans le quartier de La Défense (proche des bureaux de nos concurrents …), et les principales gares en Italie du Nord. Nous avons prévu plusieurs vagues de communication dans les mois à venir pour maximiser notre visibilité, dont la prochaine est prévue à la rentrée de septembre. Nous déployons également sur notre site, une landing page dédiée au projet, avec des vidéos de témoignages d’agents de plusieurs pays!

Quels sont les objectifs principaux de cette campagne ?

Hélène Lory-Delambre : Au-delà de contribuer à notre objectif de recrutement, cette campagne vise à mettre en lumière ce qui rend Econocom unique. Nous souhaitons promouvoir notre modèle d’agents commerciaux et notre volonté de travailler avec des entrepreneurs pour stimuler la croissance de nos activités.

Nous tenons à remercier sincèrement toutes les personnes impliquées dans la réalisation de cette campagne, qui a été menée à bien en un temps record. Nous encourageons chacun à devenir ambassadeur de cette campagne et à utiliser les outils de communication mis à disposition. Qui sait, peut-être découvrira-t-on un futur agent parmi votre réseau, et vous pourriez bénéficier du programme de cooptation spécifique que nous avons mis en place.

Un mot de la fin pour conclure Hélène ?

Hélène Lory-Delambre : Ce projet dans son ensemble et surtout sur son volet communication est aussi une opportunité pour nous de redéfinir notre identité en tant qu’employeur sur le marché européen. Face à la concurrence féroce pour attirer et retenir les talents commerciaux, nous avons une carte majeure à jouer pour faire émerger la singularité de notre marque employeur ! Les évolutions actuelles du marché du travail montrent que l’indépendance et la liberté dans son organisation au quotidien sont des attentes fortes, nous y apportons une réponse avec le programme agents.

Télévie et de Pink Ribbon dans la lutte contre le cancer.

En tant que partenaire logistique du Télévie, nous apportons notre soutien annuel à cette initiative visant à récolter des fonds pour financer la recherche contre le cancer et la leucémie, tant chez les enfants que chez les adultes. Organisée depuis une trentaine d’années par le groupe RTL-TVI en Belgique francophone et au Grand-Duché du Luxembourg, cette opération caritative représente un pilier essentiel dans la lutte contre le cancer.

La soirée de clôture de la 36e édition du Télévie se tiendra le 20 avril à Tournai Xpo. Diffusée en direct sur RTL TVi et Bel RTL, elle marquera la fin de 365 jours d’activités dédiées à cette cause. Au programme: témoignages, rétrospective des différents défis, animations musicales et humoristiques. Bien que le sujet du cancer soit difficile, cet événement se veut également un moment de divertissement et de célébration.

spot télévisé de 20 secondes qui sera diffusé sur les chaînes du groupe RTL et sur les réseaux sociaux dès le 8 avril.

La recherche a besoin de nous. Ensemble, soutenons le Télévie !