{"id":1081,"date":"2021-09-23T10:48:51","date_gmt":"2021-09-23T08:48:51","guid":{"rendered":"https:\/\/onelink-dev.econocom.com\/belux\/?p=1081"},"modified":"2021-09-23T10:59:00","modified_gmt":"2021-09-23T08:59:00","slug":"get-together-after-summer-event-16-septembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onelink-dev.econocom.com\/belux\/2021\/09\/23\/get-together-after-summer-event-16-septembre\/","title":{"rendered":"Get Together after summer event – 16 septembre"},"content":{"rendered":"
\"image_pdf\"<\/a>\"image_print\"<\/a><\/div>

Merci d\u2019\u00eatre venus si nombreux \u00e0 notre Get Together after summer event <\/strong>de ce 16 septembre \u00e0 H\u00e9l\u00e9cine.<\/span><\/p>\n

Cela confirme notre besoin \u00e0 tous de se reconnecter apr\u00e8s ces longs mois de t\u00e9l\u00e9travail obligatoire.<\/span><\/p>\n

La crise sanitaire nous a adress\u00e9s de nombreux d\u00e9fis que nous avons surmont\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 notre agilit\u00e9, notre flexibilit\u00e9 et notre capacit\u00e9 \u00e0 rebondir. Votre professionnalisme a \u00e9t\u00e9 fortement appr\u00e9ci\u00e9 par nos clients. Merci\u00a0!<\/span><\/p>\n

Il nous reste n\u00e9anmoins quelques challenges \u00e0 relever, nous comptons sur vous:<\/span><\/p>\n

Un travail hybride optimal<\/strong><\/span><\/p>\n

Nous avons amorc\u00e9 en ce mois de septembre un retour partiel au bureau. Nous \u00e9voluons vers une nouvelle forme de collaboration de type <\/span>\u00ab travail hybride<\/strong> \u00bb. Elle mixte le travail \u00e0 domicile et au bureau. Nous sommes conscients des changements qu’elle inculque mais il est important de renouer rapidement avec la culture et l’ADN d’Econocom et de redynamiser notre productivit\u00e9, cr\u00e9ativit\u00e9 et esprit d\u2019\u00e9quipe\u00a0 en privil\u00e9giant \u00e0 nouveau les collaborations \u00ab\u00a0live\u00a0\u00bb- en team et entre d\u00e9partements.<\/span><\/p>\n

Le recrutement & la r\u00e9tention<\/strong><\/span><\/p>\n

Pour poursuivre notre croissance, nous sommes \u00e0 la recherche de nouveaux talents. La pand\u00e9mie n\u2019a pas mis fin \u00e0 la guerre des talents\u00a0;\u00a0 nous souhaitons promouvoir davantage la mobilit\u00e9 interne et la cooptation via notre Ambassador program<\/strong>. Vous serez notifi\u00e9s r\u00e9guli\u00e8rement par les Ressources Humaines des positions ouvertes au sein de l\u2019entreprise.\u00a0<\/span>N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 proposer l\u2019un ou l\u2019autre candidat ! S\u2019il est engag\u00e9, il y a un bonus \u00e0 la cl\u00e9.<\/span><\/p>\n

En 2019, nous vous \u00e9voquions notre devise\u00a0\u00ab\u00a0work hard, play hard\u00a0\u00bb. L\u2019actualit\u00e9 ne nous a pas permis de nous r\u00e9unir, rattrapons \u00e0 pr\u00e9sent le temps perdu\u00a0! Diff\u00e9rentes actions en lien avec le \u00ab happiness at work<\/strong> \u00bb sont d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 planifi\u00e9es, \u00e0 vos agendas :<\/span><\/p>\n