{"id":592,"date":"2021-05-06T15:03:16","date_gmt":"2021-05-06T13:03:16","guid":{"rendered":"https:\/\/onelink-dev.econocom.com\/belux\/?p=592"},"modified":"2021-05-06T17:50:37","modified_gmt":"2021-05-06T15:50:37","slug":"les-mesures-corona-en-un-coup-doeil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onelink-dev.econocom.com\/belux\/2021\/05\/06\/les-mesures-corona-en-un-coup-doeil\/","title":{"rendered":"Les mesures corona en un coup d’oeil"},"content":{"rendered":"
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Les mesures n\u2019\u00e9tant pas toujours si \u00e9videntes, nous vous prions de trouver ci-dessous quelques indications par rapport aux impacts possibles sur votre travail quotidien, et vous rappelons \u00e9galement certaines r\u00e8gles existantes.\u00a0<\/span><\/p>\n

1. T\u00e9l\u00e9travail et enregistrement du t\u00e9l\u00e9travail restent obligatoires <\/strong><\/span><\/h2>\n

Le t\u00e9l\u00e9travail est obligatoire pour toutes les entreprises, pour tous les membres du personnel, \u00e0 moins que ce ne soit impossible en raison de la nature de la fonction, de la continuit\u00e9 de la gestion de l’entreprise, des activit\u00e9s ou des services. Le non-respect des mesures sera dor\u00e9navant plus strictement contr\u00f4l\u00e9 par le gouvernement. Afin de renforcer le contr\u00f4le du respect du t\u00e9l\u00e9travail, les employeurs ont l\u2019obligation \u00e0 partir d\u2019avril 2021 d\u2019effectuer une d\u00e9claration mensuelle relative au t\u00e9l\u00e9travail sur le site de l\u2019ONSS.<\/span><\/p>\n

Ceux qui exercent une fonction permettant le t\u00e9l\u00e9travail structurel, et qui n\u2019ont pas d\u2019autre choix possible que de passer occasionnellement au bureau, doivent pouvoir justifier leur pr\u00e9sence au bureau par une attestation ou tout autre moyen de justification comme par exemple un mail du N+1 qui confirme le besoin de passer au bureau et la raison.\u00a0 Un registre de pr\u00e9sence \u00ab\u00a0Corona\u00a0\u00bb se trouvant \u00e0 la r\u00e9ception du B80 et \u00e0 2A, devra \u00eatre sign\u00e9 d\u00e8s le 1er<\/sup> avril avec mention de l\u2019heure d\u2019arriv\u00e9e et de d\u00e9part ainsi que le motif de la pr\u00e9sence dans les locaux. Nous vous rappelons \u00e9galement que les jours de t\u00e9l\u00e9travail doivent imp\u00e9rativement \u00eatre enregistr\u00e9s dans l\u2019outil ESS.<\/span><\/p>\n

Ceux qui n\u2019effectuent pas une fonction permettant le t\u00e9l\u00e9travail structurel, tel que par exemple les consultants, techniciens ou encore les op\u00e9rateurs service desk, continuent comme pr\u00e9c\u00e9demment \u00e0 suivre les mesures du client.\u00a0<\/span><\/p>\n

2. Vous avez un probl\u00e8me de garde pour un enfant? <\/strong><\/span><\/h2>\n

La plupart des \u00e9coles, cr\u00e8ches et parfois aussi certains lieux de stages ont annonc\u00e9 leur fermeture. Cette situation peut provoquer des difficult\u00e9s chez certains d\u2019entre vous. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, vous pouvez \u00eatre mis en ch\u00f4mage temporaire sur base d\u2019une attestation de l\u2019\u00e9cole, garderie ou encore lieu de stage. Merci de bien vouloir adresser votre attestation \u00e0 hr-admin.be@econocom.com<\/a> ainsi qu\u2019au back office pour ceux qui sont concern\u00e9s, en n\u2019oubliant pas de mentionner la dur\u00e9e du ch\u00f4mage temporaire.<\/span><\/p>\n

L\u2019\u00e9quipe Compensation & Benefits fera le n\u00e9cessaire pour enregistrer les jours dans un code sp\u00e9cifique apparaissant sur la fiche de paie et vous octroyant ainsi le droit aux allocation de ch\u00f4mage.<\/span><\/p>\n

3. Mesures relatives \u00e0 la quarantaine<\/strong><\/span><\/h2>\n

Si un m\u00e9decin vous a d\u00e9livr\u00e9 un certificat de quarantaine pr\u00e9cisant que vous \u00eates apte au travail mais que vous ne pouvez pas vous rendre sur votre lieu de travail, et que vous \u00eates dans l\u2019impossibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler,\u00a0 vous serez mis en ch\u00f4mage temporaire pour force majeure pour la p\u00e9riode couverte par le certificat de quarantaine.<\/span><\/p>\n

Si vous \u00eates test\u00e9 positifs et vous envoyez une attestation m\u00e9dicale qui mentionne que vous \u00eates malade, vous recevrez votre salaire garanti.<\/span><\/p>\n

Revenir d\u2019un d\u00e9placement non essentiel \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, suivi d\u2019une p\u00e9riode de quarantaine avec impossibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler n\u2019ouvre pas de droit au ch\u00f4mage temporaire, \u00e9tant donn\u00e9 qu\u2019il ne s\u2019agit pas d\u2019une situation de force majeure, mais la suite d\u2019un choix personnel. Ce jours sont alors impay\u00e9 ou vous pouvez prendre des jours de cong\u00e9s.<\/span><\/p>\n

Si vous avez des questions \u00e0 ce sujet, veuillez consulter notre rubrique ‘COVID-19’ sur notre HR Hompage sur onelink. Pour des questions plus sp\u00e9cifiques veuillez contacter le hr-admin.be@econocom.com<\/a>.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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