DUCOURET GAELLE – Econocom Onelink

SHARE | Profitez du confinement pour préparer la rentrée 2020 de votre enfant !

DUCOURET GAELLE — Tue, 05 May 2020 10:44:43 +0000

Vous êtes à la recherche d’un mode de garde pour votre enfant de 0 à 3 ans ?

Econocom vous aide à préparer la rentrée 2020 grâce à l’offre Babilou !

Adaptée aux enfants de 0 à 3 ans, cette offre vous permet de réserver un berceau au sein de l’une des crèches du réseau Babilou.

Attention, le nombre de places est limité.

Comment bénéﬁcier d’un berceau crèche ?

1 – Campagne de préinscription du 5 au 17 mai.

2 – Commission d’attribution

3 – Réponses aux salariés-parents bénéficiaires et sur liste d’attente

4 – Accueil en crèche à partir du 2 septembre 2020.

Percipio : la plate-forme e-learning d’Econocom

DUCOURET GAELLE — Sun, 19 Apr 2020 09:52:15 +0000

Explorer Percipio, ses contenus et ses fonctionnalités

Afin de répondre à vos besoins de formation à l’ère du digital, Econocom vous offre l’opportunité de monter en compétence en vous proposant une nouvelle expérience utilisateur, de nouveaux contenus et de nouvelles manières d’apprendre.

Une fois connecté sur Percipio, découvrez sans plus attendre les canaux Tech & Dev. Ces parcours d’apprentissage, développés par des experts, sont conçus pour vous former sur les fonctionnalités essentielles d’une application et vous fournir les compétences de base requises pour tout niveau, du débutant à l’expert. Les canaux de certifications inclus couvrent ISC2, Amazon, Cisco, ITIL, Linux, Microsoft, Red Hat et plus encore.

Formez-vous quand vous le voulez quand vous le souhaitez !

Utilisez l’application Percipio Mobile pour téléphone ou tablette.  Connectez-vous à l’application Percipio en utilisant le nom de domaine « econocom.percipio ». Téléchargez du contenu dans l’application Percipio et continuez d’apprendre même lorsque vous n’êtes pas connecté à Internet. Consultez le guide de démarrage rapide Percipio Mobile

Si vous avez des questions lors de l’utilisation de la plate-forme vous pouvez consulter le guide utilisateur de Percipio et accéder à la documentation en ligne ou contacter l’équipe de support technique (disponible 24x7x365).

Comment obtenir un accès ?

Si vous avez un besoin de formation précis et souhaitez vous former via la plate-forme e-learning Percipio, contactez le département formation : service.formation@econocom.com qui étudiera votre demande et reviendra vers vous dans les plus brefs délais !

Le Compte Personnel de Formation : comment l’utiliser ?

DUCOURET GAELLE — Thu, 16 Apr 2020 09:42:03 +0000

Qu’est-ce que le CPF ?

Le Compte Personnel de Formation est un dispositif de formation individuel qui permet de financer les formations en lien avec votre projet professionnel tout au long de votre carrière

Le CPF est désormais géré par la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC) et est alimenté de 500 € par an jusqu’à un plafond de 5 000 €

Une application mobile est disponible sur le site officiel : https://www.moncompteformation.gouv.fr/

Elle vous permet de :

Consulter vos droits
Rechercher une formation éligible
Acheter une formation
Gérer vos dossiers en totale autonomie

Mobilisation du CPF, quelles démarches auprès d’Econocom ?

Sur temps de travail

Si vous souhaitez participer à une formation se déroulant pendant votre temps de travail, vous devez demander l’accord de votre employeur :

60 jours calendaires avant le début de la formation si celle-ci a une durée inférieure à 6 mois,
120 jours calendaires avant le début de la formation si celle-ci a une durée égale ou supérieure à 6 mois

Les frais pédagogiques et les frais annexes sont pris en charge par la CDC à hauteur du montant de votre compte. Si ce montant n’est pas suffisant à financer l’intégralité de la formation, le reliquat est à votre charge.

Hors temps de travail

Aucune démarche n’est nécessaire auprès d’Econocom

Si ce n’est pas déjà fait, vous devez impérativement saisir vos heures DIF avant d’utiliser pour la première fois votre CPF. Lorsque vous aurez acheté de la formation avec vos droits CPF, vous ne pourrez plus convertir vos heures DIF

Vous avez jusqu’au 31 décembre 2020 pour renseigner vos heures DIF sur votre compteur

Connaissez-vous l’arrondi sur salaire ?

DUCOURET GAELLE — Tue, 24 Mar 2020 10:31:34 +0000

Il s’agit d’un dispositif innovant qui facilite l’engagement solidaire au quotidien : vous devenez un acteur du changement de manière simple, indolore et surtout à votre échelle.

Vous pouvez donner les centimes de votre salaire (ou plus si vous le souhaitez) pour soutenir le projet associatif de votre choix en vous rendant sur la plateforme microdon.

Candidatez & cooptez !

DUCOURET GAELLE — Wed, 12 Feb 2020 09:58:01 +0000

Chers collaborateurs,

La mobilité est un facteur clé de développement individuel et collectif.

Nous mettons à votre disposition l’ensemble des postes disponibles en interne afin de vous permettre de découvrir les opportunités que propose l’entreprise.

Si une offre suscite votre intérêt, vous pouvez postuler en interne ou transmettre une cooptation :

Tous les postes à pourvoir sont ouverts en interne et visibles sur notre site carrières https://carrieres.econocom.com/ ;
Envoyez votre candidature à l’adresse mail direction.ressources.humaines.france@econocom.com, en précisant dans l’objet « Candidature interne » et la référence du poste indiquée dans l’offre ;
Transmettez une cooptation à l’adresse mail direction.ressources.humaines.france@econocom.com, en précisant dans l’objet « Cooptation » et la référence du poste indiquée dans l’offre.

Au cours du deuxième trimestre 2020, un nouveau module sera déployé dans |hr4u| et vous permettra d’accéder à l’ensemble des opportunités, de postuler et de proposer des profils à la cooptation grâce à un espace collaborateur dédié.

Pour toute question relative à la mobilité interne ou la cooptation, vous pouvez contacter Audrey Kempf : audrey.kempf@econocom.com

Vos interlocuteurs RH habituels restent également à votre disposition.

Bien cordialement,

Charlotte Laforge

Responsable Développement RH

Mission handicap : interview de Denis NION

DUCOURET GAELLE — Fri, 24 Jan 2020 10:16:05 +0000

« J’ai eu la chance d’avoir un manager qui m’a accordé sa confiance et qui m’a permis d’évoluer »

Bonjour Denis, parle-nous de ton métier.

Je suis Responsable d’Exploitation, ou Service Delivery Manager pour les anglophones, en délégation chez France Télévisions. Je m’occupe du pilotage de la production du client au niveau applicatif, bases de données, systèmes et réseau. Je supervise une
équipe d’une cinquantaine de collaborateurs avec l’appui d’un team leader sur chaque périmètre.

Peux-tu nous en dire plus sur ton parcours au sein d’Econocom ? Etais-tu déjà en situation de handicap lorsque tu as été embauché ?
J’ai rejoint Econocom en 2014 suite au rachat d’Osiatis. Lors de mon embauche chez Osiatis, j’étais déjà en situation de handicap mais je ne l’avais pas précisé au cours de l’entretien, ni lors des premières semaines ; j’avais peur que cela soit un frein à mon intégration et à mon évolution. J’en ai finalement parlé au cours des premiers mois avec mon manager avec qui j’étais en confiance et nous avons pu mettre en place un aménagement de mon temps de travail adapté à ma situation de handicap. Aujourd’hui, après un peu plus de 2 ans en
mission chez France Télévisions au cours de laquelle j’ai pu évoluer en tant que manager d’une grande équipe, je suis beaucoup plus serein vis-à-vis de ma situation de handicap au sein de l’entreprise.

Qu’est-ce que la Mission Handicap a pu t’apporter ?
Il n’y avait pas vraiment de Mission Handicap à mon arrivée, les discussions concernant ma situation se faisaient avec mon manager. Je trouve cela très important d’ouvrir la discussion sur ce sujet. Lorsque j’ai rencontré la Mission Handicap en début d’année, l’aménagement nécessaire à ma situation de handicap avait déjà été mis en place. Mais pour ceux qui ont des besoins ou qui ne savent pas comment aborder le sujet comme c’était mon cas à mon arrivée, le rôle de la Mission Handicap est important.

D’après toi, qu’est ce qui pourrait être amélioré pour les personnes en situation de handicap au sein d’Econocom ?
J’ai eu la chance d’avoir un manager qui m’a accordé sa confiance et qui m’a permis d’évoluer en prenant en compte ma situation de handicap. Je pense que le plus important est d’avoir des managers conscients de leurs collaborateurs, dont ceux en situation de handicap, en leur permettant d’aménager leurs conditions de travail (par exemple grâce au télétravail). Peut-être que des formations pour les managers sont une première approche à un plus grand projet de sensibilisation face au handicap.

Econocom s’engage avec la signature du manifeste pour l’inclusion des personnes handicapées dans la vie économique

DUCOURET GAELLE — Thu, 14 Nov 2019 09:46:49 +0000

Ce 13 novembre 2019, Econocom était invité par Sophie Cluzel, Secrétaire d’Etat chargée des Personnes handicapées, à signer un manifeste engagé pour l’inclusion des personnes handicapées dans la vie économique. Un engagement qui se veut la prolongation d’actions concrètes comme nous l’explique Franck Fangueiro, DRH d’Econocom.

Pouvez-vous nous expliquer pourquoi Econocom a reçu cette invitation ?

Econocom fait partie des 150 entreprises invitées à signer le manifeste pour l’inclusion des personnes handicapées. Aux côtés d’entreprises du CAC 40, SBF 120 ou de grands groupes indépendants, nous avons répondu présent à cet appel du ministère qui concrétise, avec cette charte de 10 engagements opérationnels, une ambition forte autour du maintien et de l’insertion en emploi des personnes en situation de handicap.

Cette mobilisation historique prouve que les mentalités évoluent et témoigne d’une prise de conscience collective sur le sujet. Avec 12 millions de Français aujourd’hui touchés par un handicap, soit 18 % de notre population, le handicap est désormais une question de société. Au cours de sa vie active, une personne sur deux pourrait y être confrontée[1], de manière ponctuelle ou définitive. On sait aussi que dans 80% des cas, ce handicap est invisible et malheureusement mis sous silence en société ou dans l’entreprise, de peur des jugements ou discriminations. Il est donc primordial d’informer et de former plus largement pour dépasser les préjugés et faire évoluer les consciences.

Pour Econocom, être signataire aujourd’hui c’est le prolongement d’une politique volontariste d’emploi en faveur des personnes en situation de handicap menée depuis 2014.

En définitive, nous sommes convaincus que l’entreprise a un rôle à jouer qui va bien au-delà du cadre strict de son propre business et les engagements que nous prenons pour l’inclusion des personnes handicapées en sont une parfaite illustration.

Nous agissons tout autant pour l’égalité, l’environnement, ou l’éducation ; c’est dans l’ADN d’Econocom que d’entreprendre et de s’engager.

Et où en est concrètement Econocom dans ses actions déployées au sein du groupe ?

Après la convention de partenariat conclue en 2014 avec l’Agefiph, nous avons franchi un nouveau palier en signant en 2018 un accord couvrant l’ensemble de nos activités en France. Avec cet accord, nous avons pris l’engagement d’augmenter notre taux d’emploi des personnes en situation de handicap d’ici fin 2020. Pour y parvenir, nous avons créé « la Mission Handicap », une équipe très engagée en interne et qui agit sur plusieurs fronts.

En premier lieu elle rencontre les collaborateurs d’Econocom en situation de handicap, étudie et anticipe leurs besoins et met en place les aménagements de poste nécessaires. Elle assure également une mission importante de formation des équipes recrutement et du management qui sont en relation avec nos entreprises clientes. Ils doivent les inciter à accueillir, dans leurs effectifs, des collaborateurs en situation de handicap. C’est en missionnant ces collaborateurs directement chez nos clients que nous soulignons notre détermination en démontrant que la diversité peut être synonyme de valeur ajoutée et de performance.

Toute l’année, la Mission Handicap sensibilise l’ensemble des collaborateurs, au travers d’événements, de communications, de rencontres. Ils sont d’ailleurs à pieds d’œuvre pendant la Semaine du handicap qui va débuter le lundi 18 novembre. Cette équipe est également chargée d’attirer, en lien avec les équipes recrutement, les talents sur les salons de recrutement et forums écoles. A son arrivée chez Econocom, une personne en situation de handicap n’est jamais livrée à elle-même : elle est accompagnée, si elle le souhaite, par un tuteur qui va faciliter et adapter son intégration.

En complément de ces mesures, Econocom s’est engagé à développer la sous-traitance avec les établissements du milieu protégé.

Quels sont les résultats ?

En 2018, on s’était fixé comme objectif de recruter 38 collaborateurs en situation de handicap à horizon 2020. Aujourd’hui on en est à déjà à 43, juste pour l’année 2019 ! Aujourd’hui, nous avons multiplié par 4 le nombre de recrutements par rapport à l’année dernière.

Au-delà du recrutement, nous avons fait bouger les lignes en interne aussi. Depuis le début de l’année, 30 collaborateurs ont déclaré leur handicap. C’est très encourageant car cela montre que l’on a su les mettre suffisamment en confiance pour qu’ils enclenchent cette démarche afin de bénéficier de l’accompagnement et des aménagements dont ils peuvent avoir besoin par rapport à leur situation de handicap.

On ne devient pas entreprise handi-accueillante du jour au lendemain, c’est une mission de longue haleine, mais ces premiers résultats nous confirment que nous sommes sur la bonne voie.

[1] Source : Maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDPH)