Plus de 25 vidéos ludiques et pédagogiques à découvrir au fil des mois.

Sur un ton décalé, de l’humour, de l’émotion et des informations qui vont vous étonner, venez découvrir les différents thèmes proposés à travers « La minute Einstein ».

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Découvrez à travers cette exposition que sport et handicap peuvent se conjuguer. Apprenez-en plus sur les dates clés de cet univers et découvrir des stars du handisport français.

Et surtout, soutenons la France et nos para-athlètes pour cette compétition !!

Le mécénat et les dons permettent aujourd’hui à Station Debout de proposer des séances d’activités physiques entièrement gratuites adaptées à la prise en charge spécifique des patients blessés médullaires. L’objectif de cet accompagnement est de maintenir une activité physique adaptée régulière au-delà de la période de réadaptation. Il s’agit là d’un enjeu majeur, afin d’éviter les complications liées à la sédentarité !

Econocom, acteur d’un numérique responsable trouve également un écho dans les cinq axes d’engagement de Station Debout sur :

– L’accessibilité facilitée : télémédecine (visio-consultation avec les médecins du centre), télé-rééducation (avec prêt de matériel au domicile des patients et visio-consultation avec les kinésithérapeutes), réorientation vers le parcours de soins si nécessaire (consultations spécifiques ponctuelles) …

– Le suivi et gestion des données : une base de données avec hébergeur de données de santé est en cours d’élaboration pour collecter, stocker et analyser les données de santé. Les données peuvent être transmises aux professionnels de la santé ce qui permet de suivre et gérer les dossiers médicaux des patients de manière plus efficace, améliorant ainsi la qualité des soins.

– L’autonomisation des patients : Les applications et les dispositifs numériques mis en place en corrélation avec la base permettent aux patients de surveiller et de gérer leur propre santé de manière proactive. Cela inclut des applications de suivi de la condition physique, des dispositifs de surveillance à domicile et l’accès à la plateforme Station Debout.

– L’amélioration de la communication interprofessionnelle : Les systèmes numériques facilitent la communication entre les différents professionnels de la santé impliqués dans les soins d’un patient, ce qui peut améliorer la coordination des soins et réduire les erreurs médicales.

– La recherche et le développement : Les technologies numériques jouent un rôle crucial dans la recherche médicale et la quantification des capacités fonctionnelles. Les simulations informatiques, l’analyse de données massives et la modélisation informatique sont quelques-unes des façons dont le numérique contribue à l’avancement des connaissances médicales.

En soutenant la structure Station Debout, Econocom souhaite davantage renforcer son engagement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, tout en participant à son échelle au développement d’une initiative à impact positif sur l’ensemble des population identifiées.

Pour toute question ou demande de rendez-vous sur les prestations de Station Debout : irme@noos.fr ou sms au 06 07 16 04 05 (Sophie Blancho) – https://station-debout.fr/

Pour toute autre question relative au handicap en entreprise, vous pouvez contacter la Mission Handicap : mission.handicap@econocom.com

La Mission Handicap est fière de vous annoncer que le taux d’emploi de travailleurs en situation de handicap a atteint 5,8% en France ! L’entité eWii a quant à elle dépassé les 6%.

Avant le lancement de la Mission Handicap en 2018, ce taux d’emploi était de 2,2%. Econocom a depuis recruté plus de 200 travailleurs en situation de handicap. Et vous avez également été plus de 150 à déclarer votre situation de handicap afin de bénéficier du meilleur accompagnement possible dans le cadre de vos fonctions.

Ce succès est le fruit d’une politique inclusive portée par chacun, collègues et managers.

Soyons fier d’affirmer que Econocom est une entreprise handi-accueillante !

A l’issue de nos deux accords handicap, la Mission Handicap reste engagée et continue le déploiement de ses actions.

Dans le cadre de la politique prévention santé menée par le groupe, nous vous proposons de réaliser un dépistage auditif.

La perte progressive de l’audition peut provoquer des difficultés dans le quotidien et être reconnue comme une situation de handicap.

Si vous êtes intéressé par le dépistage auditif, nous vous invitons à compléter le formulaire ici d’ici le 21/06 afin d’organiser des journées de dépistage sur les sites Econocom.

Pour toute question, n’hésitez pas à contacter Kimberley CARVALHO qui accompagne les collaborateurs en situation de handicap tout au long de leur carrière chez Econocom.

Enfin, de nombreuses informations relatives au sujet du handicap sont disponibles sur la page Mission Handicap de Onelink.

Bien à vous,

Charlotte LAFORGE 

Responsable Développement RH et Diversité

Aperçu des leaders de la diversité du Financial Times

Le classement des leaders de la diversité du Financial Times est une évaluation annuelle qui reconnaît les entreprises à travers l’Europe pour leur engagement à promouvoir la diversité et l’inclusion. Conduite depuis 2019, cette évaluation détaillée implique de conduire une enquête avec plus de 100 000 employés à travers 16 pays européens pour mesurer leur perception des efforts de leur employeur en matière de diversité. Le classement intègre à la fois les perspectives subjectives des employés et des indicateurs objectifs, tels que la représentation des femmes dans les rôles de direction et une analyse de la communication des entreprises sur la diversité. Les entreprises qui se classent parmi les 850 premières sont examinées rigoureusement, en soulignant la transparence et l’équité, afin de garantir un lieu de travail sans aucune discrimination. Ce classement prestigieux récompense les organisations qui font de la diversité une valeur fondamentale, encourageant ainsi une culture d’intégration au sein de l’entreprise.

Econocom, leader de la diversité

Econocom est fière de figurer parmi les noms distingués du classement des leaders de la diversité du Financial Times, ce qui démontre notre engagement à favoriser un lieu de travail qui encourage l’inclusion. En excellant notamment dans la représentation des personnes handicapées, nous nous sommes fait une place dans la défense de la diversité. Bien qu’il y ait toujours place à l’amélioration, cette reconnaissance souligne nos progrès dans la création d’un environnement où les différences sont acceptées. Le dévouement de notre équipe, dont les efforts collectifs nous ont permis de franchir cette étape importante, contribue à la poursuite de notre parcours vers un avenir plus inclusif. Cette reconnaissance dans le prestigieux classement du Financial Times nous pousse à évoluer constamment et à établir de nouvelles références pour favoriser une culture de la diversité et de l’appartenance au sein d’Econocom.

La sédentarité digitale impacte la posture, mais également la vue et l’hyper-connexion associée aux temps d’écrans impacte la concentration.

Coach for Eyes vous met à disposition les fiches conseils suivantes :

– adapter l’ergonomie de l’écran

– les bonne habitudes

– les exercices de gym visuelle

Au programme de cette journée : découverte du métier, participation active, immersion en entreprise.

 Vous souhaitez participer à changer les regards sur le handicap en entreprise ? Vous souhaitez donner l’opportunité à une personne en situation de handicap de découvrir votre environnement de travail afin de lui permettre de préciser son projet professionnel ?

N’hésitez pas ! Indiquez à mission.handicap@econocom.com que vous êtes intéressé par cette expérience. Nous attendons vos retours d’ici le 6 octobre au plus tard. La Mission Handicap, en lien avec l’équipe DuoDay, organisera par la suite les duos.

Pour toute question sur le sujet, vous pouvez contacter Kimberley Carvalho.

Et n’oublions pas, nous sommes tous concernés : 1 personne sur 2 est confrontée à une situation de handicap au cours de sa vie, de manière temporaire ou définitive.

L’équipe Mission Handicap.

Depuis 2018, Econocom a recruté près de 200 travailleurs en situation de handicap.
Vous avez également été plus de 130 à déclarer votre situation de handicap afin de bénéficier du meilleur accompagnement possible dans le cadre de vos fonctions.

Ce succès est le fruit d’une politique inclusive portée par chacun, collègues et managers.

Parce que nous pouvons tous être concernés, nous-même mais également nos proches, nous avons souhaité renforcer notre accompagnement en nouant un partenariat avec Made in TH, une société de service spécialisé dans le domaine du handicap.

Ce partenariat vous ouvre la possibilité d’échanger avec un acteur externe au sein d’un cadre confidentiel. Anaelle, notre ambassadeur TH désignée pour Econocom pourra vous accompagner pour tout sujet relatif au handicap, que ce soit sur un aspect technique, administratif ou financier.

Vous pouvez contacter Anaelle au 07 88 38 43 12 ou par mail a.couere@made-in-th.fr.

Pour en savoir plus sur Anaelle et son rôle d’ambassadeur TH, scannez ce QR Code.

En interne vous pouvez également contacter Kimberley CARVALHO de la Mission Handicap qui accompagne les collaborateurs en situation de handicap tout au long de leur carrière chez Econocom.

Enfin, de nombreuses informations relatives au sujet du handicap sont disponibles sur la page Mission Handicap de Onelink.

 L’équipe Mission Handicap.