Vielen Dank für ein erfolgreiches erstes Halbjahr 2023

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

wow – was war das für ein erstes Halbjahr!

Unsere Region hat ein überdurchschnittliches Ergebnis an die Gruppe abgeliefert, hinter dem viel harte Arbeit und persönliches Engagement von euch steckt. Dafür von Frédéric, Michal, Oliver, Thomas und mir sowie von Angel Benguigui ein herzliches Dankeschön.

Dank eures Einsatzes haben wir die herausfordernden Budgetzahlen für Revenue und Marge übertroffen. Aber auch andere nicht gerade einfache Ziele, wie z.B. unsere Cashposition, Verbreiterung unser Refinanzierungspartner, enge Timelines im Berichtswesen und Kundenzufriedenheit durch eine exzellente Vertriebsadministration und vertragliche Flexibilität haben wir erreicht.

Das rasante Wachstum bei TMF Deutschland bringt uns an unsere Grenzen, daher werden wir weiter in unsere Teams investieren und auch Schritt für Schritt digitaler werden.

Besonders erwähnenswert sind auch besondere Wins, wie z.B.

• Mit den Deals bei B+L und Paragon sind wir die Nummer eins bei FAST innerhalb der Gruppe.
• Im klassischen IT-Bereich haben wir große Deals bei R&V und der Oetker Gruppe abgeschlossen.
• Die Rahmenverträge mit der öffentlichen Hand bringen konstant ausgezeichnete Umsätze.
• Kunden wie Coca-Cola können wir mit unserem internationalen Ansatz ein Produkt anbieten, für das er bereit ist, einen fairen Preis zu bezahlen.
• Energy Net etabliert sich mehr und mehr zu dem Systemhaus, dass sich mit Kunden der Luftfahrt auskennt.
• TMF Polen hat im 2. Quartal gezeigt, dass sich der Einsatz lohnt und wir wieder Erfolge vorzeigen können.

Aber auch die folgenden Themen haben wir gemeinsam umgesetzt

• CSR haben wir weiter vorangetrieben, Sabine hat den Staffelstab von Ela übernommen.
• Geistige und körperliche Fitness sind wichtig, so könnt ihr bei Energy Net und der Econocom Deutschland am E-Bike/ Bike Leasingprogramm teilnehmen. Für die Mitarbeiter der Econocom Deutschland wurde nilo.health verlängert und WellPass (ehemals Qualitrain) steht weiter zur Verfügung.
• Bei der IT unternehmen wir lokale Schritte, um den Alltag zu vereinfachen.

Unser Geschäft ist ein People Business, daher habe ich mich bei unserem All Employee Meeting sehr gefreut, dass nahezu alle da waren. Erfolge feiern gehört dazu!

Das 2. Halbjahr wird wie immer spannend. Die Gruppe wird im November ihre Strategie für die nächsten 5 Jahre veröffentlichen. Wir werden gemeinsam mit euch die Prozesse verbessern, neue Kolleginnen und Kollegen suchen und finden, um die viele Arbeit auf weitere Schultern zu verteilen.

Ich bin überzeugt, dass, wenn wir als Team kollegial und respektvoll miteinander umgehen, diese Herausforderung meistern werden. Wichtig ist mir dabei, dass wir die kleinen Dinge vor Ort verbessern, denn dies macht sich umgehend bemerkbar. Daher meine Bitte an euch – wenn ihr Ideen oder Vorschläge habt, teilt sie mit eurem Manager oder mir.

Ich wünsche allen Kolleginnen und Kollegen erholsame Ferien und denen, die arbeiten müssen, schöne sommerliche Feierabende.

Beste Grüße

Christoph