Onze HR-afdeling wordt sinds kort versterkt door Pepijn ’t Hoen, die zich met name bezighoudt met onze CSR doelstellingen. Denk in dat kader dan vooral aan HR-gerelateerde onderwerpen zoals ‘Diversiteit & Inclusie’, ‘Ethiek’ en ‘Gender Equality’. Hij stelt zich hieronder aan jou voor.

“Hallo, mijn naam is Pepijn en ik ben deze maand begonnen als CSR-medewerker op de HR-afdeling van Econocom Nederland. Ik ben 25 jaar oud en heb in mei 2024 mijn master Strategisch Management afgerond aan de Tilburg Universiteit.  Ik werk drie dagen per week (maandag, woensdag, vrijdag) voor in totaal 9 uur (3 uur per dag). Ik ben meestal te vinden op de locatie in Barendrecht of ik werk vanuit huis. Door een ongeluk meer dan twee jaar geleden, waarbij ik een hersenschudding opliep, ben ik nog steeds beperkt belastbaar.

In mijn vrije tijd ben ik graag sportief bezig en vaak te vinden op de tennis- of padelbaan. Ik speel ook op competitief niveau, doe mee aan toernooien in de zomer en aan competities in het voor- en najaar.  

Ik kijk ernaar uit om een positieve bijdrage te leveren aan het CSR-beleid van Econocom Nederland en tegelijkertijd mijn belastbaarheid en aantal werkuren duurzaam te kunnen uitbreiden”.

Een warm welkom!

Stel je voor dat iedereen op dezelfde manier denkt en problemen aanpakt. Dat klinkt saai, toch?

Variatie in denken, leren en informatieverwerking
Gelukkig is dat niet de realiteit. Neurodiversiteit draait om de variatie in hoe mensen denken, leren en informatie verwerken. Misschien schieten je meteen de termen, autisme, dyslexie, AD(H)D of hoogbegaafdheid te binnen en dat klopt! Maar in plaats van deze verschillen als beperkingen te zien, kunnen we ze juist waarderen als unieke manieren om de wereld te begrijpen en uitdagingen op te lossen.

Iedereen heeft sterke en minder sterke punten, maar de talenten van neurodivergente mensen worden vaak over het hoofd gezien, terwijl hun unieke kwaliteiten enorme voordelen kunnen bieden op de werkvloer. Ze zijn vaak briljant in het zien van het grotere geheel, in het buiten de gebaande paden denken, zijn visueel sterk en komen vaker met innovatieve, creatieve oplossingen.

Bij Econocom schenken we graag meer aandacht aan dit onderwerp. Als organisatie zijn wij benieuwd naar tips en ideeën die jou of jouw collega helpen bij het creëren van een fijne werkomgeving.

Tips voor een inclusieve werkomgeving
Als collega of leidinggevende is het nu al mogelijk om dingen te doen die een inclusieve werkomgeving bevorderen. Hieronder vind je een aantal tips.

Heldere communicatie
Gebruik duidelijke en gestructureerde communicatie in e-mails en gesprekken. Duidelijke afspraken en doelstellingen helpen iedereen te begrijpen wat er van hen verwacht wordt. 

Vraag om feedback
Als je merkt dat iemand zich ongemakkelijk voelt, vraag dan wat je kunt doen om hun werkomgeving te verbeteren. Dit toont empathie en bereidheid om aanpassingen te maken.  

Maak neurodiversiteit bespreekbaar
Praat openlijk over neurodiversiteit: Ongeveer 1 op de 5 mensen is neurodivergent en door erover te praten vergroot je het bewustzijn en zetten we hun talent op een waardevolle manier in.   

Wil je nog meer over Neurodiversiteit weten?
Bekijk dan de korte les over neurodiversiteit op GoodHabitz: Neurodiversiteit (goodhabitz.com)