Econocom zet zich in voor Diversiteit & Inclusie!

Op 19 september heeft Econocom Nederland bij de SER (Sociaal-Economische Raad) de intentie uitgesproken om een organisatie te zijn waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht afkomst, geslacht, leeftijd, sociale klasse, seksuele oriëntatie of andere verschillen.

Ondertekening diversiteitscharter 
Onze collega Michiel Hardonk heeft namens Econocom Nederland het diversiteitscharter ondertekend. Dit is een belangrijke stap richting een organisatie die de samenleving weerspiegelt en waar gelijke behandeling centraal staat.

Vandaag is het Diversity Day!
Op 1 oktober markeren we de officiële start van ons Diversiteit & Inclusie (D&I) programma. Een projectteam, bestaande uit Mirte Bouter, Hélène van Baardwijk, Pepijn ’t Hoen, Anne-Tine Bil en Reno de Groot, werkt de komende tijd aan concrete stappen om D&I binnen Econocom Nederland verder vorm te geven.

Een belangrijk deel van onze inzet is gekoppeld aan de SROI-verplichting (Social Return on Investment). Dit houdt in dat we vanuit verschillende opdrachtgevers de verantwoordelijkheid hebben om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kansen te bieden binnen onze projecten. Zo creëren we niet alleen bedrijfswaarde, maar dragen we ook actief bij aan een inclusieve samenleving.

D&I maakt ook deel uit van ons bredere CSR-beleid (Corporate Social Responsibility), gericht op duurzaamheid, sociale rechtvaardigheid en ethisch ondernemen. Vanuit de Econocom Groep hebben we duidelijke doelstellingen en zijn we verplicht om de voortgang van onze D&I-inspanningen te rapporteren. Dit betekent dat we niet alleen werken aan inclusie, maar ook aantoonbare resultaten moeten laten zien op het gebied van sociale impact.

Wil je meer weten over dit onderwerp en er met je collega’s over praten? Klik dan hier voor gespreksvragen en stellingen: Diversity Day Game.

Wil je zelf een bijdrage leveren aan ons D&I-project? Dat kan!
Stuur je ideeën naar hr.nl@econocom.com en laat weten hoe jij wilt bijdragen.