Regelmatig zijn er vacatures binnen onze organisatie. Ook jij hebt altijd de mogelijkheid om te reageren op  deze vacatures. Misschien overweeg je een volgende stap, of wil je een compleet andere richting op met je carrière. In zo’n geval is een interne sollicitatie ook een idee.

Op dit moment staan er vacatures open bij verschillende activiteiten.

AplusK

Lijkt het je wat om commercieel met AV-apparatuur aan de slag te gaan? Dan is er bij Aplusk in Ridderkerk mogelijk een interessante fulltime vacature.

Je kan bijvoorbeeld meteen aan de slag als  Dealer Manager in het team van Rutger Karelse.

BIS|Econocom

Bij BIS|Econocom in Barendrecht is er de kans om per direct als fulltime Inkoper (starter)  op de afdeling van Arie Vroedsteijn te starten.

Daarnaast staat er een nieuwe vacature open als Project Manager en hebben we ook een vacature open staan in het team van Paulina Wieske, namelijk Medewerker Backoffice.  

Als laatste zijn wij op zoek naar iemand die in het team van Hans de Waard aan de slag gaat als IT Systeembeheerder / Netwerkbeheerder.  

Reageren kan door een mail te sturen naar recruitment.nl@econocom.com  

Ben jij zelf niet geïnteresseerd in deze functies, maar ken je iemand in jouw netwerk die op zoek is naar een (andere) baan? Deel de vacatures dan via LinkedIn met vermelding van #vacature of stuur de link naar de vacature door naar de persoon die je in gedachten hebt. 

In de postkamer op de 3e etage liggen een aantal Logitech keyboards en muizen.

Veel van de bijbehorende dongeltjes liggen per ongeluk ‘ergens’ op een andere plek, waardoor het lijkt alsof deze keyboards en muizen niet te gebruiken zijn. Maar… ze zijn gelukkig ook nog via Bluetooth aan te sluiten.

Met dank aan allebei onze Julia’s (Julia Westra die precies weet hoe het werkt en Julia Kraan die van deze informatie overzichtelijk uitwerkte) is er nu een handleiding voor deze keyboards en muizen beschikbaar.

Je vindt de handleiding als geprinte versie in de kast, maar ook digitaal in de Bibliotheek onder de tab support/it-telecom. 

P.S.: Heb jij per ongeluk nog ‘ergens’ een dongeltje liggen, neem die dan weer een keer mee terug naar kantoor.

Zoals tijdens de laatste Zeepkist al even is toegelicht, wordt de eerste en tweedelijns support voor onze IT-omgeving voortaan uitbesteed. Het team van Hans de Waard van BIS|Econocom neemt deze taken vanaf vandaag op zich.

Wat houdt dat precies in?

Helpdeskmedewerkers zijn het eerste aanspreekpunt voor gebruikers (jij dus) voor vragen over applicaties, het besturingssysteem en incidenten. Deze helpdeskmedewerkers van de helpdesk zijn te verdelen in verschillende niveaus:

Eerstelijns support

De eerstelijns helpdeskmedewerkers handelen binnenkomende incidenten af door eerst de melding aan te nemen, te registeren en, als het niet meteen kan worden opgelost, door te zetten naar de tweedelijns helpdeskmedewerkers. Uit ons onderzoek blijkt dat eerstelijns helpdeskmedewerkers de meeste gebruikersproblemen verhelpen op het gebied van e-mailaccounts, Microsoft Office en jou uitleggen hoe je de computer herstart, wat de meeste problemen meteen verhelpt ?.

Tweedelijns support

Tweedelijns medewerkers lossen de wat complexere incidenten op. Deze incidenten bestaan vaak uit het verhelpen van storingen op het gebied van hardware en software. Ook het bijhouden van een logboek, waarin deze meldingen en vragen staan, tot het actualiseren en optimaliseren van de werkinstructies behoren tot hun takenpakket.

Contactinformatie

Heb je een issue met je systeem, dan meld je deze storing/dit incidenten op werkdagen tussen 8:30 en 17:00 uur, door:

1. een e-mail te sturen naar helpdesk@bis.nl (zet Teun Klokgieters wel even in de c.c. zodat hij e.e.a. kan volgen)

2. te bellen naar +31 180-486715

Als er iets geëscaleerd moet worden, doe dat dan altijd via Teun!

De eindverantwoordelijkheid van ons IT-landschap, inclusief de applicaties van o.a. het Econocom Digital Dashboard, CRM, DocuSign etc. blijft bij Teun. Het team van Hans de Waard rapporteert aan hem voor wat betreft de incidenten die plaatsvinden.

Uitgangspunt is dat met deze verandering de ondersteuning naar jou beter verloopt. 

Na zes weken zomervakantie zijn de basisscholen weer van start. Computers en digiboards worden opnieuw opgestart en de tablets komen uit de tafellaatjes. Ook bassischolen maken steeds meer gebruik van digitale devices en heeft zeker voordelen.

Uit een enquête van Schoolrijk blijkt dat maar liefst 89% van de leraren in het primair onderwijs ziet dat de motivatie van leerlingen toeneemt bij inzet van tablet. Is dit een goede ontwikkeling?

In deze blog – dat inmiddels live op eMedia en ook op de Linkedin bedrijfspagina van Econocom Nederland is gepubliceerd – lees je er meer over. 

Je bent vrij om dit artikel op de sociale media te delen en jouw netwerk te inspireren

Beste collega,

Bedankt om zo talrijk te hebben deelgenomen aan ons Get Together after summer event van 16 september in Hélécine.
Jullie aanwezigheid bevestigt onze noodzaak om opnieuw met elkaar verenigd te zijn na deze lange maanden van verplicht telewerken.

De gezondheidscrisis heeft ons met veel uitdagingen geconfronteerd, die we hebben overwonnen dankzij ons aanpassingsvermogen, onze flexibiliteit en onze capaciteit om veerkracht te tonen. Jullie professionaliteit werd trouwens ook zeer gewaardeerd door onze klanten. Bedankt!

We hebben echter nog een aantal uitdagingen te overwinnen, waarvoor we op u rekenen:

1. Optimaal hybride werken 

We zijn september gestart met een gedeeltelijke terugkeer naar kantoor. We evolueren naar een nieuwe vorm van ‘hybride werken’, waarbij we deels van thuis en deels op kantoor werken. We zijn ons bewust van de veranderingen die dit teweegbrengt, maar het is belangrijk om snel opnieuw verbinding te maken met de cultuur en het DNA van Econocom en om onze productiviteit, creativiteit en teamgeest nieuw leven in te blazen door opnieuw de voorkeur te geven aan “live” samenwerken – zowel binnen jullie eigen team als tussen afdelingen.

2. Recrutering en retentie 

Om onze groei verder te zetten, zijn we op zoek naar nieuwe talenten. De pandemie heeft de “war on talent” niet beëindigd; we willen interne mobiliteit en coöptatie verder bevorderen via ons Ambassador-programma. Je wordt regelmatig door Human Resources op de hoogte gebracht van de vacatures binnen ons bedrijf. Aarzel niet om een kandidaat voor te stellen! Als hij/zij wordt aangenomen, hangt er voor jou een bonus aan vast!

In 2019 lanceerden we ons motto “work hard, play hard”. De actualiteit liet ons in tussentijd niet toe om samen te komen. Laten we nu de verloren tijd inhalen! Verschillende acties met betrekking tot “happiness at work” zijn reeds gepland: 

– After work – donderdag, 28/10

Sinterklaasfeest – zondag 28/11 (BE) donderdag 2/12 (NL)

– Xmas breakfast – dinsdag, 14/12

– Kick-off – januari 2022

Jullie tevredenheid maakt ons succesvol!

We zullen ook ‘fun team’, een soort feestcomité oprichten. Geïnteresseerd om hiervan deel uit te maken? Contacteer Hilde Janssens of Corri Scheepmans.

3. De klantentevredenheid

Sinds enkele maanden worden we geconfronteerd met grote problemen inzake leveringen van bestellingen. Dit wereldwijde probleem is gerelateerd aan een tekort aan chips, componenten, …

De orders voor IT-apparatuur zijn de afgelopen tijd geëxplodeerd door de toename van telewerken en digitalisering. De gezondheidscrisis heeft ook de productieketens gehinderd. Het resultaat: ontevreden klanten, een enorme werkdruk voor de back office, klanten die bestellingen annuleren met een dubbele impact op EPS en Lease door cross deals.

We verwachten niet dat het probleem voor het einde van het jaar opgelost zal zijn. Omwille van deze marktsituatie willen we inzetten op onze remarketing services (aan- en verkoop van 2e hands materiaal) en circulaire oplossingen.

4. Behalen van onze doelstellingen

We hebben een sterke eerste jaarhelft (H1) achter de rug. Voor Q4 ligt onze target echter € 20 miljoen hoger in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. We rekenen op jullie allen om ons doel te bereiken!

Ik nodig jullie uit om onze boodschappen via deze video-opname te (her)beluisteren;

Aarzel niet om contact op te nemen met uw manager voor meer informatie.

De foto’s van het event vind je door hier te klikken.

Om je onder te dompelen in de unieke sfeer van afgelopen donderdag, klik hier.

Laten we onze krachten blijvend bundelen om deze uitdagingen gezamenlijk aan te gaan!

Ik kijk ernaar uit jullie snel op kantoor terug te zien,

Chantal De Vrieze
Managing Director Econocom Benelux

Duran Duran heeft niet geweten dat ze anno 2021 nog steeds actueel zouden zijn… 

Tijdens de ‘Cyber Clean-up Week’ willen we jou drie nieuwe reflexen aanleren.
Deze reflexen hebben impact op ons milieu en verlagen onze digitale footprint substantieel.

Reflex 1.
Verwijder regelmatig verouderde en onnodige e-mails (vooral die met een bijlage) uit je mailbox.

Eén e-mail = drie uur verlichting, dus als je het iedere maand een keer doet, ben je hartstikke duurzaam bezig.

Reflex 2.
In plaats van bestanden als bijlage te e-mailen, deel je ze bijv. via Teams of een andere collaboration tool.

Op deze manier wordt het bestand maar één keer opgeslagen i.p.v. bij iedere ontvanger van jouw e-mail. Want alle bijlagen die ergens zijn opgeslagen, zorgen voor CO2 uitstoot.

Daarom is delen beter voor het milieu, dan via e-mail versturen. 

Reflex 3. 
Zet niet onnodig collega’s in de c.c. en weersta de verleiding om via “reply to all” te antwoorden. Die ene e-mail wordt voor iedere andere collega ergens opgeslagen én zorgt zo voor CO2 uitstoot. 

Jouw antwoord op een e-mail is niet voor de hele goegemeente interessant én selectief gebruik van de c.c. komt onze MVO-doelstellingen absoluut ten goede.

Vandaag publiceerde het online kenniscentrum Duurzaam Ondernemen een interview met Robert Kuijs met als titel As-a-Service heeft de toekomst.

Deze publicatie toont aan dat onze As-a-Service oplossingen, wat ook bevestigd wordt door externe partijen zoals het World Econocomic Forum en de ABN AMRO, hoog scoren op de duurzaamheidsladder en een prima insteek zijn om bij organisatie aan tafel te komen.

Naast deze publicatie hebben we het interview, inclusief vermelding van onze Cyber CleanUp Challenge, als blog op eMedia gepubliceerd én staat het vermeld op de Linkedin bedrijfspagina van Econocom Nederland.

Je bent vrij om zowel het artikel op Duurzaam Ondernemen, of het blog op social media te delen en jouw netwerk te inspireren.

Beste collega,

De European Sustainable Development Week is van start. Laten we, als duurzame digitale ondernemer, deze kans pakken.

Stroop daarom voor een half uurtje je mouwen op, zodat we met elkaar de Cyber CleauUp Challenge realiseren!

Het doel is om met elkaar deze week 10 miljoen e-mails te deleten.
Dat is ambitieus, maar zeker haalbaar. 

Ik reken op jou!!

Véronique di Benedetto
Vicepresident van Econocom en verantwoordelijk voor MVO (CSR)

Wat is Cyber ​​Cleanup Week?

Cyber ​​Cleanup Week is een challenge die gericht is op het organiseren van een digitale opschoning van data en zo onze collectieve milieu-impact te verkleinen.

Concreet gaat het om het opschonen van onze mailboxen om het doel te bereiken om onze digitale ecologische voetafdruk met 5% te verminderen, namelijk 10 miljoen e-mails in één week verwijderen! Het is ambitieus, maar zeker haalbaar! Om onze inspanningen live te volgen, is een barometer toegankelijk op de Onelink-homepage.

Wat hebben we eraan?

1. Ten eerste realiseren we een aanzienlijke vermindering van onze digitale ecologische footprint!

3. Het is een resultaat dat we met trots kunnen presenteren aan onze klanten, business partners en toekomstige talenten. Het is goed voor ons brand awareness en het versterkt onze leiderschapspositie in de markt.

Waarom een gezamenlijke actie?

Omdat dagelijkse activiteiten – die een kleine impact lijken te hebben – een veel grotere gevolgen hebben op onze duurzaamheid, dan we denken. Denk je maar eens in: elke e-mail, zoekopdracht of video verbruikt energie en genereert broeikasgassen. Op wereldniveau ligt de impact van digitale technologie tussen de 3% en 4,3% van de totale CO2-uitstoot en tussen de 5% en 10% van het totale elektriciteitsverbruik, afhankelijk van de bron!

Daarom is het tijd om nu actie te nemen.

Maak daarom een half uurtje tijd vrij en delete alle overbodige e-mails uit je mailbox. 

P.S.: Het deleten van e-mails met bijlagen heeft het grootste effect.

Als de IT-sector een land zou zijn, was het de 5e grootste energieverbruiker ter wereld. Laat dat maar even op je inwerken… Deze constatering laat Econocom, in relatie tot de klimaatcrisis en het beperken van de gevolgen ervan, niet onverschillig.

Als duurzame digitale ondernemer ondersteunt Econocom daarom de European Sustainable Development Week (ESDS), die deze week van 20 tot en met 26 september plaatsvindt. Tijdens deze actieweek streven we ernaar om onze digitale vervuiling te verlagen via een heel concrete bijdrage.

Daarom lanceren we de Cyber CleanUp Week, met als doel om de inhoud van onze mailboxen met 5% te verminderen. Internationaal betekent dit een reductie van 10 miljoen e-mails in één week!

Als deze doelstelling aan het eind van de actieweek is bereikt, neemt Econocom deel aan een herbebossingsproject en plant het – samen met partner Re’forestation – 2.000 bomen.

Gedurende de Cyber Cleanup Week, ontvang jij aanvullende informatie hier op Onelink. Denk daarbij aan:

– details van de challenge,
– video’s over de uitdagingen van MVO, de circulaire economie en duurzame IT,
– tutorials die je leren je e-mails efficiënt en snel te sorteren en te verwijderen,
– een interview met Veronique di Benedetto, onze Franse vicepresident, die Econocom’s MVO-positionering toelicht,
– eenvoudige, tijdens je dagelijkse werkzaamheden te implementeren, tips, ideeën en acties,
– een dashboard die de dagelijks progressie op de milieu-impact van onze mailboxen visualiseert.

Elke actie telt, of je nu 10, 100 of 10.000 e-mails delete. Iedere bijdrage is belangrijk voor deze challenge.

Econocom rekent op jouw bijdrage!

Tijdens de laatste persconferentie is bekend gemaakt dat, met ingang van 25 september a.s., de 1,5 meter wordt losgelaten. Dat is goed nieuws, want dit betekent dat er vanaf die dag nog meer werkplekken beschikbaar zijn op onze kantoren. Voor Barendrecht schalen we op naar 85 en voor Utrecht naar 30 veilige werkplekken, waarbij de 1,5 meter afstand geen verplichting meer is.

Dit is nog één stap verwijderd van de normale (pre-corona) situatie. Dat doen we bewust; op deze manier is het mogelijk om (voor wie zich daar comfortabel bij voelt) in teams te werken, maar zijn er ook nog werkplekken op 1,5 meter afstand beschikbaar, voor degene die dát voorlopig nog prettig vindt. 

We groeien naar een situatie waarin jij ten aanzien van het coronavirus je eigen verantwoordelijkheid neemt. Uiteraard met respect voor een ander en zijn/haar keuzes daarin. Geef elkaar de komende tijd letterlijk en figuurlijk een beetje ruimte. Ook deze fase is nieuw en weer even wennen.

Reboarding, oftewel terug naar kantoor

Thuiswerken is – mits je een verantwoorde werkplek hebt – prettig voor werkzaamheden waar je volledige focus bij nodig hebt én weinig tot niets hoeft af te stemmen met je collega’s. Dat blijft voor twee dagen per (fulltime) werkweek toegestaan.

Op kantoor werken heeft ook voordelen en toegevoegde waarde, denk aan de teamspirit, sociale contacten en coaching & begeleiding van nieuwe collega’s. 

Op basis van alle voor- en nadelen geldt onze algemene richtlijn om drie dagen kantoor aan te houden per (fulltime) werkweek.

Mapiq

Werk je op kantoor, dan reserveer je vooraf altijd een werkplek via Mapiq. Dat blijft belangrijk, óók voor onze BHV. Wist je trouwens dat het mogelijk is om in de app een connectie te maken met jouw favoriete collega(‘s)? Zo zie je in één oogopslag wie er op welke dag op kantoor werkt, handig toch?!

Thuiswerkbeleid

In de bibliotheek, rechts op deze Onelink pagina vind je ons thuiswerkbeleid als eerste stap naar onze versie van het hybride werken. Heb je relevante input inzake dit beleid, laat dit dan graag aan HR weten.

Het doel is dat dit beleid door iedereen geaccepteerd wordt en voor onze organisatie bijdraagt aan het gezamenlijke succes.