1

Migratie CRM naar OneCRM

Vanaf medio september migreert TMF van Microsoft Dynamics naar OneCRM van Econocom Group.

Het doel is om een eenduidige en complete database te creëren, waarin alle contacten – en contracten – van ons hele ecosysteem (klanten, prospects, suspects, business partners, relaties etc.) overzichtelijk worden opgeslagen en bijgehouden.

Ook profiteren we na de migratie van een schaalbaar systeem waarin continue nieuwe ontwikkelingen worden doorgevoerd. Een mooie toevoeging is bijvoorbeeld een koppeling met een Europese bedrijven database.

Na de migratie worden er voor onze collega’s die al met CRM werken trainingen ingepland. Zodra de exacte data bekend zijn, informeren we jou.

Heb je vragen of opmerkingen over deze migratie, neem dan even contact op met Teun Klokgieters.




As-a-Service; een nachtmerrie of haalbare kaart? (blog)

Steeds vaker willen bedrijven hun producten als dienst aanbieden. Bij zo’n transitie naar een nieuw – As-a-Service – verdienmodel zijn er vier uitdagingen. Uitdagingen waarvoor onmiddellijk inzetbare oplossingen bestaan. Hilde Janssens van Econocom Belux lichtte e.e.a. recent in de Belgische media toe. 

Welke uitdagingen en oplossingen dat zijn lees je in ons nieuwe blog dat inmiddels live staat op eMedia en is ook op de Linkedin bedrijfspagina van Econocom Nederland is gepubliceerd. 

Je bent vrij om dit artikel op de sociale media te delen en jouw netwerk te inspireren

 

 




Gebruik versus bezit: circulaire IT heeft de toekomst (blog)

De IT-sector heeft mede dankzij de vorderende digitalisering een flinke impact op het milieu, maar een verduurzaming van deze sector wordt helaas nog niet volledig omarmd. Zonde, want juist daar zijn grote stappen voorwaarts mogelijk.

Lees erover in ons nieuwe blog dat inmiddels live staat op eMedia en is ook op de Linkedin bedrijfspagina van Econocom Nederland is gepubliceerd. 

Je bent vrij om dit artikel op de sociale media te delen en jouw netwerk te inspireren

 

 




Nieuwe presentatie Econocom Groep NL beschikbaar

In verschillende bibliotheken hier op Onelink; 

  • Tab MS – Sales/Marketing 
  • Tab TMF – Sales/Marketing
  • Communicatie

vind je de meest actuele presentatie van Econocom Groep in het Nederlands.

De presentatie ondersteunt de nieuwe kernboodschappen en is bijgewerkt met de actuele kerncijfers.
Ook zijn er twee mooie internationale business cases toegevoegd.

De presentatie is ook in de Teams omgeving TMF Sales & Marketing geüpload.
Ook komt deze presentatie binnenkort op Showpad beschikbaar.

Graag alle oude presentaties van je laptop verwijderen en niet meer gebruiken.

 

 




Econocom TMF is flexibeler dan HP!

Architectenbureau De Twee Snoeken dankt zijn naam aan het monumentale pand in Den Bosch waar zij gevestigd zijn. Dat pand bestond oorspronkelijk uit twee huizen die ruggelings tegen elkaar gebouwd waren. In de periode 1600-1650 werden zij met elkaar verbonden en sindsdien vormen ze een geheel. In 1977 werd het pand door dit architectenbureau gerenoveerd. 

Voor vervanging van de verouderde IT-infrastructuur waren zij op zoek naar een financieringsoplossing. De wens bestond om deze nieuwe apparatuur voor een periode van 60 maanden te financieren. Een wens waarin HP niet tegemoet kon komen. Dankzij een presentatie van Paul van den Bosch over de mogelijkheden van Econocom TMF en onze bank-, merk- en leveranciersonafhankelijke USP (unique selling point), wist hij ze voor zich te winnen en sloot een mooie overeenkomst op de 60 maanden die zij in gedachten hadden. 

Na de zomer staat er bovendien een vervolggesprek gepland om samen met de collega’s van BIS|Econocom de mogelijkheden van een goed functionerende Videoconference oplossing te bespreken. De apparatuur waar zij momenteel mee werken, functioneert niet naar tevredenheid.

Wordt vervolgd!

 




Van chiptekort naar een beter milieu (blog)

Na maandenlang in het Suez kanaal aan de ketting te hebben gelegen, kan het schip Ever Given inmiddels weer verder varen naar Rotterdam. En hoewel de opstopping een ernstig probleem in de elektronicabranche (het chiptekort) verder heeft verergerd, zorgt hij ook voor nieuwe kansen en mogelijkheden. Bijvoorbeeld op het gebied van duurzaamheid en circulariteit, door de steeds populairder wordende share/ refurbished economy.

Lees erover in ons nieuwe blog dat inmiddels live staat op eMedia en is ook op de Linkedin bedrijfspagina van Econocom Nederland is gepubliceerd. 

Je bent vrij om dit artikel op de sociale media te delen en jouw netwerk te inspireren

 

 




Corona update – Week 28

Over één ding zijn we het eens; de zomer van 2021 hadden we ons anders voorgesteld… Nog maar een week geleden werd je gevraagd om vooral weer regelmatig naar kantoor te komen en is er zelfs een thuiswerkbeleid verstuurd.

Inmiddels heeft de realiteit ons helaas ingehaald. De besmettingscijfers zijn – na de recente versoepelingen – dusdanig explosief gestegen, dat de Rijksoverheid op het advies van het RIVM weer extra maatregelen inzet. Zoals je weet volgt Econocom Nederland deze adviezen al sinds het begin van de pandemie. Jouw gezondheid en veiligheid staat zoals altijd op nummer één.

Daarom geldt met ingang van vandaag dat we twee fases terug gaan in onze routekaart en minder collega’s op kantoor ontvangen (maximaal 45 in Barendrecht en 16 in Utrecht). Als jouw functie dat toelaat, heb je de mogelijkheid om weer zo veel mogelijk thuis te werken. Onze kantoren blijven open en je bent er – met inachtneming van het maximale aantal collega’s – welkom.

Aanmelding via Mapiq app blijft de voorwaarde en eenmaal op kantoor gelden de bekende richtlijnen;

– je wast meteen je handen,
– je houdt 1,5 meter afstand en
Op onze kantoren is al in een eerdere fase voor extra ventilatie gezorgd.

Zomervakantie
Er is ook veel onduidelijk over de eventueel naar het buitenland geboekte vakanties. Zo kleuren morgen de Spaanse eilanden, Cyprus en Portugal oranje, met alle gevolgen voor reizigers van dien. Ook Nederland zelf loopt het risico om code rood te krijgen, waardoor je misschien niet of onder strikte/minder aantrekkelijke voorwaarden als toerist welkom bent.

Het nemen van vakantie is, zeker in een tijd die veel van iedereen vraagt, geen overbodige luxe. Ontspanning en even los zijn van zakelijke beslommeringen is noodzakelijk om de batterij weer voldoende op te laden. Daarom is besloten dat al opgenomen vakantiedagen niet kunnen worden teruggeboekt, ongeacht of je wel of niet op reis kunt.

Natuurlijk is er begrip voor de enorme teleurstelling als dit jou treft. Je staat hierin niet alleen, we zitten allemaal in hetzelfde schuitje. Heb je behoefte aan een gesprek of wil je even stoom afblazen, dan is jouw leidinggevende je eerste aanspreekpunt.

Opnieuw bedankt voor jouw flexibiliteit en begrip. Doe voorzichtig en blijf gezond!




Soms zit het mee en soms een beetje tegen

Je ontvangt jouw salaris rond 26 juli a.s. 

Kom jij hierdoor voor financiële uitdagingen te staan, geef dit dan door aan Robert Kuijs.
Samen bekijken jullie de mogelijkheden.

Excuses voor het ongemak!




Scherpschutters, vuurtje stokers en roasters!

Na een gezamenlijke lunch werd als eerste activiteit de kruisboog ter hand genomen. Na goede uitleg van instructeur Erik bleek al snel dat op de CSD zich de scherpste schutters bevinden.

   

Na het boogschieten werd er in teams ‘from scratch’ een vuurtje gestookt, waar letterlijk de vonken vanaf vlogen. 

 

Ook werd van de gelegenheid gebruik gemaakt om Kristel van der Stam te feliciteren met haar verjaardag die dag! 

 

Na een rondje met kennisvragen over survival en werd onze creativiteit op de proef gesteld met allerlei alternatieve gebruikswijzen voor een klomp… Nou, met de creativiteit zit het wel goed bij TMF 😉

Na het kanovaren of de GPS tocht was het tijd voor verzorging van de innerlijke mens.

Terug naar kantoor / Thuiswerkbeleid

In de laatste HR corona update is aangegeven terug te komen op het thuiswerkbeleid voor die functies waarbij dat mogelijk is.

Tijdens de beide lockdowns hebben we aan den lijve ondervonden dat thuiswerken voor- én nadelen heeft. Sowieso is belangrijk om je te realiseren dat niet alle collega’s een functie hebben waarbij thuiswerken een optie is.

Thuiswerken is – mits je een goede en ergonomisch verantwoorde werkplek tot je beschikking hebt – een absolute aanrader voor werkzaamheden waar je volledige focus bij nodig hebt én weinig tot niets hoeft af te stemmen met je collega’s.

Op kantoor werken heeft ook voordelen en toegevoegde waarde op diverse vlakken, denk aan;

: samenwerken via e-mail en videoconference is vanuit puur functioneel oogpunt mogelijk, maar zeg nou zelf, het is niet hetzelfde als face to face. Ook ontmoet je spontaan collega’s op de werkvloer waardoor er al snel meer onderlinge interactie is en begrip voor elkaars perceptie.

: op kantoor werken heeft ook belangrijke sociale elementen. Door elkaar te ontmoeten, ideeën te delen en elkaar te inspireren werken we (onbewust) aan onze gezamenlijke waarden en succes. Elkaar niet (meer) ontmoeten draagt niet bij aan de betrokkenheid met onze organisatie.

: ‘on the job’ leer je het meest, dat geldt voor nieuwe collega’s, maar ook als je al langer werkzaam bent leer je van elkaar.

Alle voor – en nadelen zijn door de directie naast elkaar gezet en daaruit is besloten om voorlopig de mogelijkheid voor één a twee dagen thuiswerken als algemene richtlijn aan te houden per (fulltime) werkweek.

In de bibliotheek (rechts op de webpagina) vind je de spelregels van het thuiswerkbeleid 1.0. Dit beleid is gebaseerd op het reeds bestaande beleid van Econocom TMF en MS (Econogids) en is nu, in iets aangepaste vorm, beschikbaar voor alle medewerkers.  Dit is dus een eerste stap naar onze eigen versie van het hybride werken.

Dit najaar inventariseren we via een enquête hoe dit beleid voor jou werkt. Heb je nu al relevante input, laat dit dan aan HR weten. Alle feedback wordt met de directie gedeeld. Het doel is tot een definitief beleid te komen wat door alle collega’s gedragen wordt en voor onze organisatie bijdraagt aan het succes.