1

Econocom zet zich in voor Diversiteit & Inclusie!

|

Op 19 september heeft Econocom Nederland bij de SER (Sociaal-Economische Raad) de intentie uitgesproken om een organisatie te zijn waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht afkomst, geslacht, leeftijd, sociale klasse, seksuele oriëntatie of andere verschillen.

Ondertekening diversiteitscharter 
Onze collega Michiel Hardonk heeft namens Econocom Nederland het diversiteitscharter ondertekend. Dit is een belangrijke stap richting een organisatie die de samenleving weerspiegelt en waar gelijke behandeling centraal staat.

 

Vandaag is het Diversity Day!
Op 1 oktober markeren we de officiële start van ons Diversiteit & Inclusie (D&I) programma. Een projectteam, bestaande uit Mirte Bouter, Hélène van Baardwijk, Pepijn ’t Hoen, Anne-Tine Bil en Reno de Groot, werkt de komende tijd aan concrete stappen om D&I binnen Econocom Nederland verder vorm te geven.

Een belangrijk deel van onze inzet is gekoppeld aan de SROI-verplichting (Social Return on Investment). Dit houdt in dat we vanuit verschillende opdrachtgevers de verantwoordelijkheid hebben om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kansen te bieden binnen onze projecten. Zo creëren we niet alleen bedrijfswaarde, maar dragen we ook actief bij aan een inclusieve samenleving.

D&I maakt ook deel uit van ons bredere CSR-beleid (Corporate Social Responsibility), gericht op duurzaamheid, sociale rechtvaardigheid en ethisch ondernemen. Vanuit de Econocom Groep hebben we duidelijke doelstellingen en zijn we verplicht om de voortgang van onze D&I-inspanningen te rapporteren. Dit betekent dat we niet alleen werken aan inclusie, maar ook aantoonbare resultaten moeten laten zien op het gebied van sociale impact.

Wil je meer weten over dit onderwerp en er met je collega’s over praten? Klik dan hier voor gespreksvragen en stellingen: Diversity Day Game.

Wil je zelf een bijdrage leveren aan ons D&I-project? Dat kan!
Stuur je ideeën naar hr.nl@econocom.com en laat weten hoe jij wilt bijdragen.



Geboortenieuws!

|

Met veel plezier laten we jou weten dat Ard-Jan Visser en zijn vrouw Ageeth de trotse ouders zijn geworden van zoon Hugo Pieter. Hugo is op maandag 16 september jl. geboren, hij is 45 cm. lang en weegt 2.720 gram.

Het gaat goed met Ageeth en Hugo, samen met Ard-Jan en grote broer Jort is iedereen dolgelukkig.

Ard-Jan geniet tot en met 11 oktober a.s. van zijn geboorteverlof en brengt hij tijd door met zijn gezin.

We wensen hen allemaal veel geluk en liefde toe in deze bijzondere periode.



Reminder: Deel jouw feedback via het MTO

|

Vorige week heb jij een uitnodiging ontvangen om deel te nemen aan een digitaal en anoniem medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO).

Nu anderhalve week later staat de teller op 52 ingevulde vragenlijsten, dat is een response rate van 34%. Uiteraard streven we naar een hoger aantal respondenten, daarom is er een reminder per mail verstuurd (die gelukkig niet in de spam terecht is gekomen).

Het MTO is belangrijk omdat we graag willen weten hoe het o.a. staat met:
– jouw werkplezier,
– jouw tevredenheid over onze organisatie,
– je relatie met jouw leidinggevende
– onze bedrijfscultuur,
– jouw gevoelens over veiligheid en remote werken.

Met de antwoorden bekijken we wat er goed gaat en wat er nog beter kan in onze organisatie en formuleren we actie- en verbeterpunten voor de komende periode.
Je hebt tot 25 september a.s. om deel te nemen.

Alvast ontzettend bedankt voor jouw tijd en waardevolle feedback!



Ons CSR-team : Rinze de Dreu

|

In de vorige update heeft Gesa Snik, Facility Manager voor alle Nederlandse entiteiten, gedeeld hoe Rinze de Dreu, Kwaliteitsmanager bij BIS|Econocom vertelt hieronder kort over zijn belangrijke bijdrage aan de doelen van het CSR-team. 

 



Leasemarkt noteert een stevig halfjaar (NVL)

|

In lijn met de goede resultaten van Econocom TMF over het eerste halfjaar, bevestigt Leasing Nederland (NVL) ook een ‘stevig’ eerste halfjaar in 2024. Uit de door Leasing Nederland bekend gemaakte cijfers is er een groei van 7,5% ten opzicht van H1-2023, maar ook een groei van 11% in vergelijking met de tweede helft van 2023. (bron: nieuwsbrief NVL)

Vraag naar leasing neemt toe
“Met een volume in de eerste jaarhelft van bijna 4 miljard noteren we de beste eerste jaarhelft ooit” zegt Marcel Spijkers, voorzitter van Leasing Nederland-NVL. “Er zijn opnieuw zo’n 17.000 bedrijven geholpen met investeren in bedrijfsmiddelen via leasing. Bedrijven zien zich genoodzaakt te investeren in elektrisch aangedreven bussen, vrachtwagens, graafmachines onder impuls van de energietransitie en de invoering van lage-emissie-zones (LEZ) in de steden.

De klanten van leasemaatschappijen zijn voor driekwart MKB bedrijven, die aangewezen zijn op externe financiering om te kunnen investeren. Bedenk hierbij dat elektrisch aangedreven bouwmachines bijvoorbeeld fors duurder zijn dan diesel aangedreven bouwmachines. De vraag naar leasing zal de komende jaren alleen maar toenemen, is onze verwachting.”

Inspelend op de recent bekend gemaakte verkoop van Beequip aan de buitenlandse investeerder Apollo Global Management stelt Marcel Spijkers: “De leasemarkt is een aantrekkelijke investering voor financiers omdat dit groeiperspectief aanwezig is, onder impuls van de energietransitie. Dat speelt uiteraard niet alleen in Nederland, maar in heel Europa. Bovendien is er altijd sprake van dekking van het kredietrisico door de geleaste objecten zelf, waarvan het waardeverloop bekend en voorspelbaar is. Historisch gezien liggen de verliescijfers van leasing volgens data van de Europese koepelfederatie Leaseurope rond de 20 basispunten, wat erg laag is.”

Meer volume via online kanalen
Inzoomend op het tweede kwartaal stelt Leasing Nederland-NVL dat er een volume van 1,9 miljard is gerealiseerd, een groei van 6,8% ten opzichte van het tweede kwartaal van 2023. Opvallend in dit kwartaal is dat er meer volume door het online kanaal is gegaan, dat betekent dat de aanvraag, de verwerking en afhandeling van een leasecontract via een webportal gaat, waardoor de klant snel geholpen bediend kan worden. Ook wordt vastgesteld dat de gemiddelde contractwaarde toeneemt, mede als gevolg van de gestegen nieuwprijs van bijvoorbeeld trekkers.

Klik hier voor de marktcijfers equipment leasing in het tweede kwartaal van 2024.



Welkom Pepijn!

|

Onze HR-afdeling wordt sinds kort versterkt door Pepijn ’t Hoen, die zich met name bezighoudt met onze CSR doelstellingen. Denk in dat kader dan vooral aan HR-gerelateerde onderwerpen zoals ‘Diversiteit & Inclusie’, ‘Ethiek’ en ‘Gender Equality’. Hij stelt zich hieronder aan jou voor.

“Hallo, mijn naam is Pepijn en ik ben deze maand begonnen als CSR-medewerker op de HR-afdeling van Econocom Nederland. Ik ben 25 jaar oud en heb in mei 2024 mijn master Strategisch Management afgerond aan de Tilburg Universiteit.  Ik werk drie dagen per week (maandag, woensdag, vrijdag) voor in totaal 9 uur (3 uur per dag). Ik ben meestal te vinden op de locatie in Barendrecht of ik werk vanuit huis. Door een ongeluk meer dan twee jaar geleden, waarbij ik een hersenschudding opliep, ben ik nog steeds beperkt belastbaar.

In mijn vrije tijd ben ik graag sportief bezig en vaak te vinden op de tennis- of padelbaan. Ik speel ook op competitief niveau, doe mee aan toernooien in de zomer en aan competities in het voor- en najaar.  

Ik kijk ernaar uit om een positieve bijdrage te leveren aan het CSR-beleid van Econocom Nederland en tegelijkertijd mijn belastbaarheid en aantal werkuren duurzaam te kunnen uitbreiden”.

Een warm welkom!



Neurodiversiteit: De kracht van anders denken

|

Stel je voor dat iedereen op dezelfde manier denkt en problemen aanpakt. Dat klinkt saai, toch?

Variatie in denken, leren en informatieverwerking
Gelukkig is dat niet de realiteit. Neurodiversiteit draait om de variatie in hoe mensen denken, leren en informatie verwerken. Misschien schieten je meteen de termen, autisme, dyslexie, AD(H)D of hoogbegaafdheid te binnen en dat klopt! Maar in plaats van deze verschillen als beperkingen te zien, kunnen we ze juist waarderen als unieke manieren om de wereld te begrijpen en uitdagingen op te lossen.

Iedereen heeft sterke en minder sterke punten, maar de talenten van neurodivergente mensen worden vaak over het hoofd gezien, terwijl hun unieke kwaliteiten enorme voordelen kunnen bieden op de werkvloer. Ze zijn vaak briljant in het zien van het grotere geheel, in het buiten de gebaande paden denken, zijn visueel sterk en komen vaker met innovatieve, creatieve oplossingen.

Bij Econocom schenken we graag meer aandacht aan dit onderwerp. Als organisatie zijn wij benieuwd naar tips en ideeën die jou of jouw collega helpen bij het creëren van een fijne werkomgeving.

Tips voor een inclusieve werkomgeving
Als collega of leidinggevende is het nu al mogelijk om dingen te doen die een inclusieve werkomgeving bevorderen. Hieronder vind je een aantal tips.

Heldere communicatie
Gebruik duidelijke en gestructureerde communicatie in e-mails en gesprekken. Duidelijke afspraken en doelstellingen helpen iedereen te begrijpen wat er van hen verwacht wordt. 

Vraag om feedback
Als je merkt dat iemand zich ongemakkelijk voelt, vraag dan wat je kunt doen om hun werkomgeving te verbeteren. Dit toont empathie en bereidheid om aanpassingen te maken.  

Maak neurodiversiteit bespreekbaar
Praat openlijk over neurodiversiteit: Ongeveer 1 op de 5 mensen is neurodivergent en door erover te praten vergroot je het bewustzijn en zetten we hun talent op een waardevolle manier in.   

Wil je nog meer over Neurodiversiteit weten?
Bekijk dan de korte les over neurodiversiteit op GoodHabitz: Neurodiversiteit (goodhabitz.com) 



Uitslag ISO-audit BIS|Econocom

|

Met veel trots delen we de resultaten van de gehouden ISO9001, ISO14001 en VCA** certificatie-audits. We hebben als organisatie voldaan aan de gestelde normen en onze certificeringen behouden! Een geweldige teamprestatie waaraan veel collega’s met toewijding hun steentje hebben bijgedragen.

De auditors hebben onze processen grondig geëvalueerd en zijn uitermate positief. Ze zijn onder de indruk van de positieve bedrijfscultuur, de inzet en het enthousiasme van de betrokken collega’s en de kwaliteit van onze tooling. Hoogtepunt uit de feedback is: “Jullie hebben het mooiste AV- en IT-bedrijf van Nederland”. Verder prijzen de auditors onze voortdurende inspanningen voor verbetering, en dan met name de PDCA-cyclus (Plan-Do-Check-Act). Ook merkten zij op dat de verbeterpunten uit vorige audits effectief zijn opgepakt.

Er is slechts één afwijking geconstateerd in het gehele auditproces. Dit heeft te maken met een verlopen certificaat en blijkt eenvoudig te herstellen. Ook zijn er een paar belangrijke verbeterpunten geïdentificeerd:

Interne audits versterken
We moeten ons huidige auditproces verbeteren en beter integreren in de organisatie. Dit betekent dat we een duidelijke en gestructureerde aanpak nodig hebben om ervoor te zorgen dat we consistent en nauwkeurig werken. Zo kunnen we mogelijke risico’s en verbeterpunten vroegtijdig opsporen en aanpakken.

Klachten beter analyseren
We moeten onze klachtenanalyse verder verbeteren en deze prioriteit geven in ons dagelijkse werk. Zo zorgen we ervoor dat klachten sneller bekend zijn binnen de organisatie en kunnen we deze omzetten naar gerichte acties om onze processen te verbeteren.

Efficiënter werken
Hoewel er vooruitgang is geboekt in vergelijking tot vorig jaar, kunnen we onze werkmethoden nóg verder verbeteren. Dat zal niet alleen leiden tot een snellere doorlooptijd, maar ook tot een betere kwaliteit van onze dienstverlening.

Betere onderlinge communicatie
Voor een goede samenwerking is het belangrijk dat we binnen alle afdelingen duidelijk en effectief met elkaar communiceren. Daarom gaan we vaker voorafgaand aan grotere projecten een startoverleg (kick-off) organiseren, zodat iedereen op een gestructureerde manier dezelfde informatie ontvangt.

Laten we deze opbouwende kritiek als kans zien om onze prestaties naar een nóg hoger niveau te tillen. We hebben er alle vertrouwen in dat we dit, met ieders inzet, succesvol kunnen implementeren en daarmee onze toonaangevende marktpositie verder versterken.

Graag bedanken we iedereen hartelijk voor alle getoonde inzet en betrokkenheid. Een speciaal woord van dank gaat uit naar onze kwaliteitsmanager Rinze de Dreu, die het project professioneel en met passie heeft begeleid, de collega’s die zijn betrokken bij alle voorbereidingen en hebben deelgenomen aan de auditgesprekken, het briQ kern- en ambassadeursteam en – last but not least – de dames die de uitstekende catering hebben verzorgd.

Samen blijven we streven naar verbetering en groei!



GoodScan – test welke training bij jou past!

|

Je hebt vast ons online trainingsplatform GoodHabitz al eens voorbij zien (of horen) komen. Je hebt in ieder geval, net als ik,  de verplichte training ‘Informatiebeveiliging’ gevolgd en zo kwam ik tijdens de eerste week van mijn stage bij GoodHabitz terecht.

Ik heb daar eens ‘rondgeneusd’ en zag daar nog veel meer interessante en leuke trainingen. Trainingen die jou gratis aangeboden worden en vrij bent om te volgen.

Welke training past bij jou?
Maar hoe kies je nu de training die het beste bij jou past? En wat zijn eigenlijk jouw persoonlijke leervoorkeuren?

Om dat te weten te komen heb ik de GoodScan gemaakt, een test waar je in max. 10 minuten doorheen vliegt 🙂

Net als waarschijnlijk iedereen, vind ik het leuk om de testuitslag meteen te bekijken en te zien of deze ook echt op mij van toepassing zijn. En dat deed het!!

Uit deze test kwamen allerlei trainingen naar voren die ik goed kan gebruiken en aansluiten op de resultaten uit de test. Met de GoodHabitz trainingen kan jij jezelf ook verder ontwikkelen.

Lijkt het jou ook interessant om deze test te maken?  Dan vind je hier de GoodScan test.

Groetjes,

Anne-Tine Bil
HR Stagiaire

 



Vier nieuwe stagiairs gestart!

|

Het is weer september, de maand dat de grote zomervakanties zijn afgelopen en alle scholen weer van start gaan. In het verlengde daarvan is het is ook de maand dat er een aantal stagairs bij ons hun eerste praktijkervaring komen opdoen of stageopdracht uitvoeren.

Een belangrijke periode voor zowel deze studenten, als voor ons als organisatie. Want we willen natuurlijk allemaal dat zij later in hun carrière met een postief en goed gevoel aan deze tijd terugdenken.  

Onze HR Advisor Mirte Bouter hen gevraagd om zich in het kort even aan je voor te stellen. Het resultaat vind je hieronder.

Mijn naam is Anne-Tine Bil en vanaf deze maand bij Econocom gestart als HR-stagiaire. Ik ben 20 jaar en volg momenteel de studie (je raadt het al) Human Resources op de Hogeschool Rotterdam. Ik breng de vier dagen (di-vr) vooral door op de locaties in Barendrecht of Utrecht.

In mijn vrije tijd houd ik ervan om te koken, te wandelen en om de stad in te gaan met vriendinnen. Sinds anderhalf jaar heb ik een leuke vriend uit het mooie Bleiswijk, waar ik ook graag mee op stap ga. Daarnaast ben ik op dit moment bezig met mijn rijbewijs.

Als ik volgende week met de auto ben, weet je meteen of ik geslaagd ben of niet 🙂 Ik kijk uit naar de 20 weken die ik hier zal zijn en om Econocom beter te leren kennen. Je komt mij vast nog wel een keer tegen.

 

Mijn naam is Xavier Voogt ik volg de opleiding IT Systems and Devices op het Grafisch Lyceum Rotterdam. Als hobby’s heb ik wielrennen, gravel rijden en mountainbiken. Eris eigenlijk geen dag dat ik niet aan fietsen denk, want sleutelen aan de fietsen vind ik ook heel leuk.

Wat ik de komende tijd bij BIS|Econocom wil leren is eigenlijk een beetje van alles wat. Ik wil graag van alles een beetje doen, zodat ik daarna weet wat ik ècht leuk en minder leuk vind. Wat mij nu interessant lijkt is de ‘control’ in de IT-ruimtes en daar ga ik me de komende tijd wat verder in verdiepen.

 

Mijn naam is Rik den Duijn, ik ben 18 jaar oud en ik woon in Berkel en Rodenrijs. Ik volg de opleiding Expert IT Systems and Devices op het Grafisch Lyceum Rotterdam. Mijn hobby’s zijn hardlopen en gamen. Ik doe al ongeveer 12 jaar aan atletiek, in die jaren heb ik van alles gedaan en ik ben tot de conclusie gekomen dat ik hardlopen het allerleukste vind.

Ik wil de komende tijd graag zoveel mogelijk leren bij BIS|Econocom. Mijn interesse ligt nu vooral bij het installeren, ik vind het vooral leuk om de meubels en apparaten te installeren en de apparaten te configureren.

 

Mijn naam is Tijmen Visser, ik ben 19 jaar en ik zit in mijn stage jaar van de opleiding Expert IT Systems & Devices (Tegenwoordig ICT & Mediatechnologie). Tot eind april 2025 ben ik stagiair bij de BIS|Econocom Event Rental. Naast deze stage werk houd ik mij bezig met het opzetten/runnen van mijn eigen internet radiostation (vanaf 5 oktober www.xtenz.nl).

Ik wil gedurende mijn stageperiode graag veel nieuwe kennis opdoen en de kennis die ik in de schoolbanken heb opgedaan in de praktijk toepassen!

We wensen Anne-Tine, Xavier, Rik en Tijmen een super toffe tijd toe op onze IT- en Event Rental afdeling!