Per 1 oktober jl. is Michael Blokland gestart als AV&IT Engineer bij BIS|Econocom. Hij gaat zich bezighouden met het ontwerpen van de AV&IT Systemen, wat is niet alleen in een operationele rol is, waarbij hij opdrachten binnen Autocad uitwerkt voor implementatie, maar ook een systeemontwerprol binnen Presales is.

Michael stelt zich hieronder kort aan jou voor;

Hallo collega’s,

Ik ben 40 jaar oud en woon in Den Haag Leidschenveen met mijn vrouw en twee kinderen van 9 (ja een tweeling, en direct een jongen en een meisje ?) en een lieve beagle mix hond! Mijn carrière startte bij TNO Defensie en Veiligheid. Daar werkte ik voor een periode van ruim 3,5 jaar als AV&IT adviseur. Ik was beheerder en ontwerper van o.a. NATO-technische projectruimtes en ik deed daar ook een stuk projectmanagement en support bij.

Daarna heb ik een kleine 7 jaar als Sales Engineer bij AVEX gewerkt, waar ik veel grote internationale projecten bij grote klanten (Vodafone Group, Heineken, NAM, Rabobank en SHELL) heb gedaan in Europa, de UK, Azië en Amerika. Ik heb ook veel rechtszalen ontworpen voor de Nederlandsche Rechtspraak en diverse overheid instanties voorzien van control rooms en ander mooi ‘speelgoed’. Daarna ben ik PCI AV gegaan en heb daar 3,5 jaar als Presales Engineer gewerkt en veel gedaan voor universiteiten en hogescholen.

In mijn vrije tijd game ik graag (o.a. table top games, zoals Warhammer) en doe ik aan sportvissen. Ook zit ik graag ontspannen voor de TV om een serie of een goede film met vrienden en familie te bekijken. Ik kijk er naar uit om iedereen in de komende weken te ontmoeten!

We wensen Michael een succesvolle tijd toe bij onze organisatie!

Vorige week heb jij een uitnodiging ontvangen om deel te nemen aan een digitaal en anoniem medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO).

Nu anderhalve week later staat de teller op 52 ingevulde vragenlijsten, dat is een response rate van 34%. Uiteraard streven we naar een hoger aantal respondenten, daarom is er een reminder per mail verstuurd (die gelukkig niet in de spam terecht is gekomen).

Het MTO is belangrijk omdat we graag willen weten hoe het o.a. staat met:
– jouw werkplezier,
– jouw tevredenheid over onze organisatie,
– je relatie met jouw leidinggevende
– onze bedrijfscultuur,
– jouw gevoelens over veiligheid en remote werken.

Met de antwoorden bekijken we wat er goed gaat en wat er nog beter kan in onze organisatie en formuleren we actie- en verbeterpunten voor de komende periode.
Je hebt tot 25 september a.s. om deel te nemen.

Alvast ontzettend bedankt voor jouw tijd en waardevolle feedback!

Onze HR-afdeling wordt sinds kort versterkt door Pepijn ’t Hoen, die zich met name bezighoudt met onze CSR doelstellingen. Denk in dat kader dan vooral aan HR-gerelateerde onderwerpen zoals ‘Diversiteit & Inclusie’, ‘Ethiek’ en ‘Gender Equality’. Hij stelt zich hieronder aan jou voor.

“Hallo, mijn naam is Pepijn en ik ben deze maand begonnen als CSR-medewerker op de HR-afdeling van Econocom Nederland. Ik ben 25 jaar oud en heb in mei 2024 mijn master Strategisch Management afgerond aan de Tilburg Universiteit.  Ik werk drie dagen per week (maandag, woensdag, vrijdag) voor in totaal 9 uur (3 uur per dag). Ik ben meestal te vinden op de locatie in Barendrecht of ik werk vanuit huis. Door een ongeluk meer dan twee jaar geleden, waarbij ik een hersenschudding opliep, ben ik nog steeds beperkt belastbaar.

In mijn vrije tijd ben ik graag sportief bezig en vaak te vinden op de tennis- of padelbaan. Ik speel ook op competitief niveau, doe mee aan toernooien in de zomer en aan competities in het voor- en najaar.  

Ik kijk ernaar uit om een positieve bijdrage te leveren aan het CSR-beleid van Econocom Nederland en tegelijkertijd mijn belastbaarheid en aantal werkuren duurzaam te kunnen uitbreiden”.

Een warm welkom!

Stel je voor dat iedereen op dezelfde manier denkt en problemen aanpakt. Dat klinkt saai, toch?

Variatie in denken, leren en informatieverwerking
Gelukkig is dat niet de realiteit. Neurodiversiteit draait om de variatie in hoe mensen denken, leren en informatie verwerken. Misschien schieten je meteen de termen, autisme, dyslexie, AD(H)D of hoogbegaafdheid te binnen en dat klopt! Maar in plaats van deze verschillen als beperkingen te zien, kunnen we ze juist waarderen als unieke manieren om de wereld te begrijpen en uitdagingen op te lossen.

Iedereen heeft sterke en minder sterke punten, maar de talenten van neurodivergente mensen worden vaak over het hoofd gezien, terwijl hun unieke kwaliteiten enorme voordelen kunnen bieden op de werkvloer. Ze zijn vaak briljant in het zien van het grotere geheel, in het buiten de gebaande paden denken, zijn visueel sterk en komen vaker met innovatieve, creatieve oplossingen.

Bij Econocom schenken we graag meer aandacht aan dit onderwerp. Als organisatie zijn wij benieuwd naar tips en ideeën die jou of jouw collega helpen bij het creëren van een fijne werkomgeving.

Tips voor een inclusieve werkomgeving
Als collega of leidinggevende is het nu al mogelijk om dingen te doen die een inclusieve werkomgeving bevorderen. Hieronder vind je een aantal tips.

Heldere communicatie
Gebruik duidelijke en gestructureerde communicatie in e-mails en gesprekken. Duidelijke afspraken en doelstellingen helpen iedereen te begrijpen wat er van hen verwacht wordt. 

Vraag om feedback
Als je merkt dat iemand zich ongemakkelijk voelt, vraag dan wat je kunt doen om hun werkomgeving te verbeteren. Dit toont empathie en bereidheid om aanpassingen te maken.  

Maak neurodiversiteit bespreekbaar
Praat openlijk over neurodiversiteit: Ongeveer 1 op de 5 mensen is neurodivergent en door erover te praten vergroot je het bewustzijn en zetten we hun talent op een waardevolle manier in.   

Wil je nog meer over Neurodiversiteit weten?
Bekijk dan de korte les over neurodiversiteit op GoodHabitz: Neurodiversiteit (goodhabitz.com) 

Je hebt vast ons online trainingsplatform GoodHabitz al eens voorbij zien (of horen) komen. Je hebt in ieder geval, net als ik,  de verplichte training ‘Informatiebeveiliging’ gevolgd en zo kwam ik tijdens de eerste week van mijn stage bij GoodHabitz terecht.

Ik heb daar eens ‘rondgeneusd’ en zag daar nog veel meer interessante en leuke trainingen. Trainingen die jou gratis aangeboden worden en vrij bent om te volgen.

Welke training past bij jou?
Maar hoe kies je nu de training die het beste bij jou past? En wat zijn eigenlijk jouw persoonlijke leervoorkeuren?

Om dat te weten te komen heb ik de GoodScan gemaakt, een test waar je in max. 10 minuten doorheen vliegt 🙂

Net als waarschijnlijk iedereen, vind ik het leuk om de testuitslag meteen te bekijken en te zien of deze ook echt op mij van toepassing zijn. En dat deed het!!

Uit deze test kwamen allerlei trainingen naar voren die ik goed kan gebruiken en aansluiten op de resultaten uit de test. Met de GoodHabitz trainingen kan jij jezelf ook verder ontwikkelen.

Lijkt het jou ook interessant om deze test te maken?  Dan vind je hier de GoodScan test.

Groetjes,

Anne-Tine Bil
HR Stagiaire

Het is weer september, de maand dat de grote zomervakanties zijn afgelopen en alle scholen weer van start gaan. In het verlengde daarvan is het is ook de maand dat er een aantal stagairs bij ons hun eerste praktijkervaring komen opdoen of stageopdracht uitvoeren.

Een belangrijke periode voor zowel deze studenten, als voor ons als organisatie. Want we willen natuurlijk allemaal dat zij later in hun carrière met een postief en goed gevoel aan deze tijd terugdenken.  

Onze HR Advisor Mirte Bouter hen gevraagd om zich in het kort even aan je voor te stellen. Het resultaat vind je hieronder.

Mijn naam is Anne-Tine Bil en vanaf deze maand bij Econocom gestart als HR-stagiaire. Ik ben 20 jaar en volg momenteel de studie (je raadt het al) Human Resources op de Hogeschool Rotterdam. Ik breng de vier dagen (di-vr) vooral door op de locaties in Barendrecht of Utrecht.

In mijn vrije tijd houd ik ervan om te koken, te wandelen en om de stad in te gaan met vriendinnen. Sinds anderhalf jaar heb ik een leuke vriend uit het mooie Bleiswijk, waar ik ook graag mee op stap ga. Daarnaast ben ik op dit moment bezig met mijn rijbewijs.

Als ik volgende week met de auto ben, weet je meteen of ik geslaagd ben of niet 🙂 Ik kijk uit naar de 20 weken die ik hier zal zijn en om Econocom beter te leren kennen. Je komt mij vast nog wel een keer tegen.

Mijn naam is Xavier Voogt ik volg de opleiding IT Systems and Devices op het Grafisch Lyceum Rotterdam. Als hobby’s heb ik wielrennen, gravel rijden en mountainbiken. Eris eigenlijk geen dag dat ik niet aan fietsen denk, want sleutelen aan de fietsen vind ik ook heel leuk.

Wat ik de komende tijd bij BIS|Econocom wil leren is eigenlijk een beetje van alles wat. Ik wil graag van alles een beetje doen, zodat ik daarna weet wat ik ècht leuk en minder leuk vind. Wat mij nu interessant lijkt is de ‘control’ in de IT-ruimtes en daar ga ik me de komende tijd wat verder in verdiepen.

Mijn naam is Rik den Duijn, ik ben 18 jaar oud en ik woon in Berkel en Rodenrijs. Ik volg de opleiding Expert IT Systems and Devices op het Grafisch Lyceum Rotterdam. Mijn hobby’s zijn hardlopen en gamen. Ik doe al ongeveer 12 jaar aan atletiek, in die jaren heb ik van alles gedaan en ik ben tot de conclusie gekomen dat ik hardlopen het allerleukste vind.

Ik wil de komende tijd graag zoveel mogelijk leren bij BIS|Econocom. Mijn interesse ligt nu vooral bij het installeren, ik vind het vooral leuk om de meubels en apparaten te installeren en de apparaten te configureren.

Mijn naam is Tijmen Visser, ik ben 19 jaar en ik zit in mijn stage jaar van de opleiding Expert IT Systems & Devices (Tegenwoordig ICT & Mediatechnologie). Tot eind april 2025 ben ik stagiair bij de BIS|Econocom Event Rental. Naast deze stage werk houd ik mij bezig met het opzetten/runnen van mijn eigen internet radiostation (vanaf 5 oktober www.xtenz.nl).

Ik wil gedurende mijn stageperiode graag veel nieuwe kennis opdoen en de kennis die ik in de schoolbanken heb opgedaan in de praktijk toepassen!

We wensen Anne-Tine, Xavier, Rik en Tijmen een super toffe tijd toe op onze IT- en Event Rental afdeling!

Recent zijn er twee nieuwe collega’s gestart in het BIS|Econocom sales team. Hieronder stellen zij zich uitgebreider aan jou voor.

Hallo, ik ben Martien, 20 jaar oud en ik kom uit Ouderkerk aan den IJssel. Ik woon daar momenteel nog bij mijn ouders en heb een lieve vriendin.