Het Beauforthuis in Austerlitz vormde de feestelijke achtergrond van het 40-jarig jubileum van Econocom in Nederland.

Weerspiegeling van Econocom’s duurzame inspanningen
Deze, midden in de bossen gelegen, voormalige kerk en pastorie heeft sinds een aantal jaren een nieuwe bestemming als eventlocatie. De sloop van deze unieke gebouwen werd daarmee gelukkig voorkomen.  Het georganiseerde feest sloot aan bij de duurzaamheids- doelstellingen van onze organisatie. De keuze voor deze locatie weerspiegelt onze inspanningen om de impact op het milieu zo veel mogelijk te minimaliseren.

Vanaf 18:00 uur druppelde niet alleen de regen, maar ook de eerste collega’s en hun partners de locatie binnen. Het was leuk om nieuwe gezichten te zien, collega’s van andere activiteiten te ontmoeten en met elkaar in deze informele setting kennis te maken en/of bij te praten.

Transformatie, innovatie en groei
Guy Gimbrère, Managing Director van Econocom TMF verwelkomde de gasten en deelde wat achtergrondinformatie. Econocom Nederland kende in de afgelopen 40 jaar verschillende vestigingslocaties. Gestart in Amsterdam, volgde er medio jaren ’90 een verhuizing naar Houten, gevolgd door een verhuizing naar Nieuwegein in 2008 en als laatste in 2018 naar Utrecht. Ook heeft de organisatie gedurende die periode verschillende economische omstandigheden doorstaan. Situaties waarin Econocom zichzelf telkens opnieuw heeft uitgevonden en aangepast. Veertig jaar van transformatie, innovatie en groei.

Jean Pierre Overbeek, CEO van BIS|Econocom, AplusK en Lydis, overhandigde ter felicitatie namens de collega’s een mooie plant, bloemen en cadeaubon. Dank je wel daarvoor!

Langs het terras buiten waren verschillende foodtrucks en kraampjes in ‘festivalsetting’ opgesteld. Ambitieuze ondernemers (passend bij ons DNA) die allemaal met lokale en biologische producten werken. De barbecue (met ook vegetarische en vegan opties), friet- en koffiekraam werden al snel bezocht. Favoriet was de Italiaanse houtoven, waarin heerlijke pizza’s werden gebakken! En natuurlijk ontbrak het niet aan biologisch gebrouwen bier, wijn en alcoholvrije drankjes.

Ondanks de weersomstandigheden, heeft iedereen er een leuke avond van gemaakt. Het entertainment droeg daarin ook zijn steentje bij. Zo was er o.a. een sfeervolle accordeonist en een goochelaar die aan tafel zijn trucs vertoonde, waarmee hij voor verwondering en een glimlach zorgde. En terwijl de DJ de kerkzaal van een gezellige sfeer voorzag, sloot daar iets later ook nog een saxofonist bij aan, die live een extra toontje meeblies.

Samen hebben we er een warme en gezellige avond van gemaakt. Uiteindelijk draait het om de mensen met wie je bent en de herinneringen die je creëert.

Dank aan iedereen die heeft bijgedragen aan deze leuke avond; dat we nog maar veel succesvolle jaren samen kunnen vieren!

Het bewandelen van nieuwe wegen die gelijkheid, inclusiviteit en rijkdom voor iedereen mogelijk maken, ongeacht sociale en geografische achtergrond, is één van de CSR-doelstellingen uit het Econocom Manifest.

Econocom Nederland sponsort al meer dan 25 jaar twee meisjes (één uit naam van TMF en één uit naam van EMS) via het Girls First initiatief van PLAN International.
Wereldwijd biedt de IT-/digitale sector weliswaar veel kansen, toch is nog steeds een sector waar (ook in Nederland) voornamelijk jongens/mannen werkzaam zijn. Het Girls First initiatief draagt bij aan verandering op dit gebied.

Daniela Chavez uit Bolivia is één van de twee meisjes die momenteel wordt gesponsord. Zij is nu 17 jaar en volgt mede dankzij onze financiële bijdrage een beroepsopleiding. Haar lievelingsvak is muziek/dans. 

Hoge moeder- en neonatale sterftecijfers
Daniela woont samen met haar familie in de Rio Seco-regio. In Bolivia sterven relatief veel jonge moeders en hun baby’s. Daarom is het enorm belangrijk dat jonge vrouwen seksuele voorlichting krijgen en geïnformeerd worden over anticonceptie. Vrouwen krijgen ook workshops aangeboden om hun zelfvertrouwen te vergroten en mannen volgen workshops over geweldpreventie en actief vaderschap.

Ook hebben een groot aantal zorgverleners en traditionele geneesheren hun vaardigheden versterkt, zodat zij betere moeder-, neonatale en seksuele gezondheidszorg kunnen bieden.

Stuur eens een kaartje
Daniela vindt het heel leuk om post te ontvangen.

Als je een kaartje stuurt , vergeet dan niet om het sponsornummer: 339431 en haar sponsorkindnummer: 4005-408096566 te vermelden.

Alle opgegeven stappen in de maand maart zijn verzameld en dus is het – met wat vertraging vanwege de Paasdagen – hoog tijd om de balans op te maken. Waar zijn we als groep geëindigd en welk bedrag wordt er gedoneerd? Hieronder vind je de antwoorden op deze vragen.

Het totaal aantal stappen
Bij elkaar deden er dit jaar – met wisselende inzet en enthousiasme – 42 collega’s uit alle activiteiten mee aan The March March. Samen zijn we uitgekomen op totaal 10.987.672 stappen. Dat is weliswaar zo’n 3 miljoen stappen minder dan in 2023, maar toen stapten er 64 collega’s mee. Het gemiddelde aantal stappen per deelnemer ligt dit jaar dus ruim 15% hoger dan vorig jaar. Wat vooral te danken is aan de stoere stappers uit de Top-10.

Ook dit jaar eindigde Robert Kuijs, met een flinke eindsprint (en een gemiddeld aantal stappen van ruim 22.000 stappen per dag) op de 1e plaats van het leaderboard. Proficiat!! 

Score per activiteit
♦ BIS|Econocom – 4.971.846 met 18 marchers
♦ Econocom NL  – 2.134.161 met 8 marchers 
♦ Lydis                    – 1.280.910 met 3 marchers
♦ TMF                     – 1.216.153 met 7 marchers
♦ EMS                     –  805.999 met 4 marchers
Het Rode Kruis
Een donatie aan het Rode Kruis, dàt is waar we het met elkaar voor hebben gedaan! Econocom maakt 5.000 euro over naar het grootste vrijwillige hulpverleners-netwerk ter wereld dat  mensen in nood overal en altijd helpt. Een mooi bedrag én fantastisch gebaar voor ieders inspanningen. Hartstikke tof!

Bijzondere vermeldingen
Arthur Masseur, die in alle vroegte een bewonderenswaardig aantal stappen zette en gedurende drie weken aan de leiding ging.
Dirk Jan Verboom, die zijn eigen goals van minimaal 400 km. of 500.000 stappen met een flinke overscore realiseerde.
Martine Romeijn, die zich – ondanks blessureleed – tóch in de top 10 wist te lopen.

And last but not least, dank aan alle collega’s die een bijdrage aan het resultaat hebben geleverd!

#OneEconocom 

=

Eén van de MVO-doelstellingen uit het Econocom Manifest is dat we de maatschappelijke verandering inzetten en nieuwe wegen bewandelen die gelijkheid, inclusiviteit en rijkdom voor iedereen mogelijk maken, ongeacht sociale en geografische achtergrond. 

Econocom Nederland sponsort twee meisjes (één uit naam van TMF en één uit naam van EMS) via het Girls First initiatief van PLAN International.
Wereldwijd biedt de IT-/digitale sector veel kansen, toch is het een sector die (ook in Nederland) waar voornamelijk jongens/mannen werkzaam zijn. Om dat te veranderen steunen we het Girls First initiatief.

Christella Felix uit Haïti.
Zij is inmiddels 15 jaar en gaat mede dankzij onze financiële bijdrage naar de middelbare school, op een loopafstand van ca. 30 min. Christella’s lievelingsvak is rekenen.

Het dagelijks leven op Haïti 
Christella woont samen met haar familie in Nord-Est, het kleinste departement in het noorden van Haïti. Het dagelijks leven op Haïti is moeilijk,  dat komt vooral door de politieke instabiliteit, de hoge inflatie en de aanhoudende droogte. Er is voedselschaarste (in Haïti lijdt 22% van de kinderen aan chronische ondervoeding) en er is onvoldoende schoon drinkwater. De belangrijkste projecten zijn daarom gericht op het verstrekken van voedingsmiddelen en het repareren van waterpompen

Ook is het aantal vroegtijdige ongeplande zwangerschappen in Nord-Est erg hoog, wat direct van invloed is op de toekomst van jonge vrouwen. Daarom is het geven van seksuele voorlichting de sleutel tot het terugdringen daarvan. De afgelopen jaren hebben veel jonge vrouwen in Nord-Est een vak geleerd en zijn zij economisch onafhankelijk geworden.  

Stuur eens een kaartje
Christella vindt het heel leuk om post te ontvangen.

Als je een kaartje stuurt , vergeet dan niet om het sponsornummer: 339431 en haar sponsorkindnummer: 1245626 te vermelden.

Als onderdeel van ons ISO27001-proces zijn we verplicht een hoog niveau van informatiebeveiliging en gegevensbescherming te handhaven. Een van de manieren om dit te bereiken is ervoor te zorgen dat we alleen de Teams sites houden die we nodig hebben én gebruiken, en degene die verouderd of overbodig zijn te verwijderen.

Teams sites zijn gedeelde online ruimtes waar we met onze collega’s kunnen samenwerken, documenten opslaan en projecten beheren. Het zijn nuttige tools, maar verbruiken ook veel middelen en opslagruimte. Als we te veel ongebruikte en/of niet bijgewerkte Teams sites hebben, lopen we het risico resources te verspillen, rommel te creëren en gevoelige informatie bloot te stellen aan ongeautoriseerde toegang of verlies.

Check jouw Teams sites

Daarom vragen we je vriendelijk om jouw Teams sites te controleren en ze zo snel mogelijk op te ruimen. Dit zijn daarbij enkele stappen op te volgen:

– Log in op jouw Teams site portal(https://teams.microsoft.com/)  en bekijk de lijst met Teams sites die je hebt, of waar je lid van bent. 

– Identificeer de Teams sites die niet langer nodig zijn of worden gebruikt, of die verouderde of irrelevante inhoud hebben.

– Verwijder de Teams sites die je bezit en die niet nodig zijn of worden gebruikt. Als je niet zeker weet of je een Teams site kunt verwijderen, neem dan contact op met de andere leden of de eigenaar en vraag om hun mening.

– Verlaat de Teams sites waarvan je lid bent en die niet langer nodig zijn of worden gebruikt. Als je niet zeker weet of je een Teams site kunt verlaten, neem dan contact op met de eigenaar en vraag om toestemming.

– Zorg ervoor dat de Teams sites die je houdt een duidelijke naam, beschrijving en doel hebben, en dat ze voldoen aan de informatiebeveiligings- en gegevensbeschermingsrichtlijnen.

– Archiveer of verplaats de documenten die niet langer relevant of nodig zijn naar een beveiligde locatie, zoals jouw persoonlijke schijf of een gedeelde map.

Als je hulp nodig hebt of vragen hebt, neem dan contact op met onze helpdesk.

BHV (bedrijfshulpverlening) is de hulp die wordt verleend bij ongewenste gebeurtenissen in een organisatie. Denk aan gebeurtenissen die de veiligheid en/of gezondheid van collega’s en eventuele andere aanwezigen bedreigen (zoals ongevallen en/of brand).

Getraind en bevoegd
BHV-ers worden frequent getraind en zijn bevoegd om (indien nodig) deze handelingen uit te voeren:
– beperken en het bestrijden van brand,
– beperken van de gevolgen van ongevallen,
Mocht de nood aan de man (of vrouw) zijn, dan ben je bij hen dus in goede handen.

Nieuwe BHV-ers gezocht

Voor al onze kantoren zijn er een aantal goed getrainde BHV-ers beschikbaar. Door ons hydbride werkmodel, waarbij er deels op kantoor en deels thuis wordt gewerkt, is het lastiger om altijd een BHV-er aanwezig te hebben. Daarom wordt er voor het kantoor in Barendrecht gezocht naar collega’s die interesse hebben om BHV-er te worden.

Gezamenlijk kan er dan met meer flexibiliteit gezocht worden naar een passend schema, zodat er altijd iemand aanwezig is op de verschillende werkdagen.

Heb jij interesse in deze rol, meld je dan bij Kelly Tjerkstra (kelly.tjerkstra@bis.nl). Samen bespreken jullie de mogelijkheden.

In het kader van ‘practice what you preach’ wordt bij BIS|Econocom deze week de volledig elektrische Volkswagen ID Buzz getest.

Elektrisch en met vegan bekleding

De ID Buzz is de allereerste 100% elektrische bus van Volkswagen: multifunctioneel, volledig geconnecteerd en helemaal nieuw bedacht. De bus is qua design een knipoog naar het iconische Volkswagen T1 busje, die ’s zomers vast nog wel ergens bij een of ander strandje ziet staan.

Verder is de stoelbekleding, het tapijt en de hemelbekleding gemaakt van gerecyclede producten, zoals o.a. petflessen. De bus voldoet dus volledig aan alle duurzaamheidseisen van deze tijd.

Naast het feit dat onze ‘as-a-service’ dienstverlening bijdraagt aan de circulaire economie, verduurzamen we ons als bedrijf ook telkens een stapje verder.

Als de ID Buzz bevalt, zetten we vol vertrouwen de volgende duurzame stap in ons wagenpark.

Gelukkig is het niet noodzakelijk om dagelijks stil te staan bij onze bedrijfshulpverleners (BHV-ers). Er zijn immers weinig tot geen incidenten en dat is fijn.

Wie zijn onze BHV’ers?

Havenkade 2c in Ridderkerk

Willem de Snoo (eerste aanspreekpunt)

Edwin Zeeven

Dan Schijf

Martin van Heteren

Pesetastraat 5 in Barendrecht

Diana Zwanenburg

Axel Kroes

Arie Piet van Mullem

Hans de Roode

Michel Roerdink

Michel de Geus

Charlotte de Ruiter

Schillingstraat 1-3 in Ridderkerk

Rik Streefland (eerste aanspreekpunt)

Rinus de Boer

Dany Bos

Computerweg 22 in Utrecht

Michiel van der Sijs (eerste aanspreekpunt)

Gery van Summeren

Lex Udinga

in geval van nood andere collega’s en eventuele gasten in ons pand in veiligheid te brengen. Een bhv’er alarmeert hulpdiensten, heeft geleerd hoe hij een pand moet ontruimen en kan bij een ongeval eerste hulp verlenen.

Eerste hulp bij ongevallen op het werk