We hebben een nieuwe collega Julia Westra (35) en haar functie is HR officer bij TMF. Zij stelt zich hieronder kort aan je voor.

Opleiding: Human Resources Management aan de McGill University in Montreal
Hobby’s: Leuke dingen doen met dochtertje van 3, computers installeren en programmeren, sporten en paardrijden
Levensmotto: “Life is not measured by the number of breaths we take, but by the moments that take our breath away”

Wat sprak je het meest aan bij Econocom?
“Ik werk graag in een dynamisch werkomgeving en ik zie hier veel mogelijkheden om te groeien. Voor mezelf als persoon en ook op het gebied van HR. Ook sprak de specifieke functie en de omschrijving hiervan mij erg aan”.

Waar ben jij (in je loopbaan carrière) het trotste op?
“Ik ben het meest trots op de groei en ontwikkeling die ik door de jaren heen heb gemaakt. Ambities kunnen veranderen, maar ik zet altijd door om mijn nieuwe doelen weer te bereiken. En dat dit tot nu toe allemaal gelukt is”.

Wat wil je leren bij Econocom?
“Je bent altijd aan het leren, maar ik wil mij graag verder ontwikkelen binnen het HR domein. Daar is ook nog alle ruimte voor, want ik ben pas drie jaar bezig als HR medewerker”.

Wat zijn jouw sterkste punten?
“Mijn sterkste punten zijn dat ik, vak technisch, heel precies en nauwkeurig ben. Ik ben een echte ‘Pietje Precies’. Ik ben open en collegiaal, je kunt altijd een grapje met me maken, maar ook serieus met mij in gesprek en samenwerken”.

Hoe ziet jouw perfecte weekend eruit?
“Het hangt van een aantal factoren af, maar mijn perfecte weekend zou zijn: leuke dingen doen met mijn dochter, iets ondernemen in de middag en daarna lekker relaxen, thuis. Mijn huishouden is door de kaboutertjes gedaan en ik ga lekker uiteten of – als het een zware dag was – lekker Netflixen op de bank”.

Wat wilde je worden toen je klein was?
“Ik wilde vroeger politieagent te paard worden, dat was echt heel lang een droom van me, maar dromen veranderen”.

Wil je meer weten over Julia of persoonlijk kennismaken? Geef haar een belletje via Teams of connect met haar op Linkedin.

Het team van EMS kijkt terug op een knallend team uitje. Afgelopen maandag zijn ze met het hele team naar schietbaan Doorhout Mees in Biddinghuizen geweest .

Na een lange tijd zonder uitje vanwege de coronamaatregelen heeft het team van EMS zich uitgeleefd op een schietbaan. Ook vierden zij daar het 15-jarig zakelijk jubileum van Ron Hindriks. Remco Etten: “Het is fijn om even weg te zijn en niet thuis of op kantoor te zitten. Je praat dan toch over andere zaken en creëert tegelijkertijd een band”.

De dag begon goed met kleiduifschieten. De duiven vlogen je om de oren en de een na de andere viel ‘dood’ naar beneden. Vooral Tom Maresch, de jongste van de groep, heeft het team verrast met zijn skills. Hij heeft een perfecte houding en zijn fanatisme werkte in het voordeel. Ook Jeroen Venneman, oudste collega van het team, heeft een bijzonder vaste hand.

https://vimeo.com/569313428

Na het kleiduifschieten ging het team door naar de ‘long range baan’. Dat is een baan van 100 meter lang en je schiet op een doelwit. Op de long range baan kwamen de verborgen kwaliteiten van Peter in ’t Hout naar voren. Hij kan goed richten en haalde 94 van de 100 punten.

“We kijken terug op een geslaagde dag”, aldus Remco.  “Het zijn allemaal kerels en dan is niks leuker dan een geweer te hand te nemen en iets kapot te schieten. Het is hardcore testosteron”.

De dag werd afgesloten met een flinke hoeveelheid spareribs, een berg verse friet en een verantwoord glaasje bier.

Het team kijkt uit naar een positieve toekomst en met de nieuwe collega’s Tom en Harry is er de verwachting om nog grotere opdrachten binnen te hengelen. EMS schiet voorwaarts met een groeiambitie om de best gewaardeerde TPM in de markt te blijven.

We hebben een nieuwe collega Tom Maresch (24) en zijn functie is Sales Support Officer bij Managed Services. Hij stelt zich hieronder kort aan je voor.

Opleiding: HBO International Business en Management
Hobby’s: Voetbal kijken, sporten, festivalganger
Beste eigenschappen: Vriendelijk, rustig, harde werker en een teamspeler
Levensmotto: ‘Pluk de dag’



Wat vind jij het leukste aan onze organisatie?
“De open communicatie, dat spreekt mij heel erg aan. Iedereen gaat informeel met elkaar om en als er iets echt gedaan moet worden switchen we goed om naar zakelijk. De communicatie is open en transparant”.

Wat kan Econocom leren van andere bedrijven?
“Soms voelt Econocom nog als aparte eilandjes binnen een organisatie, maar ik vind dit nu in de korte periode dat ik hier werk nog moeilijk te beantwoorden. Misschien kan je mij de vraag over een paar maanden nog een keer stellen?” 

Waar ben jij (in je loopbaan carrière) het trotste op?
“Toen ik bij Flixbus mijn afstudeerstage liep in München begon de coronapandemie. Mijn manager was op vakantie en ik werkte er net twee weken. En ik nam de hele Benelux markt over. Hij zou een week weg gaan, maar door corona zat hij vast en toen heb ik dit drie weken overgenomen. Dit was gaaf, omdat het super goed ging. Het was wel een beetje chaotisch, maar ik heb hier heel veel van geleerd”. 

Wat wilde je worden toen je klein was?
“Ik wilde militair worden. Ik heb ook een tijd bij Defensie gewerkt”.

Hoe ziet jouw perfecte weekend eruit?
“Naar het terras, of een bioscoop. Zo ben ik afgelopen weekend naar een open air bioscoop geweest. Ook kijk ik vaak op zondag voetbal kijken en sport ik zelf graag”.

Tom is een echte EK voetbal fanaat en kijkt alle wedstijd met zijn vrienden. “Helaas denk ik niet dat we gaan winnen. Ik voorspel dat Portugal gaat winnen”. 

Wil je meer weten over Tom of persoonlijk kennismaken? Geef hem een belletje via Teams of connect met hem op Linkedin.

Het team bij Managed Services is uitgebreid met Harry Steenbreker (62) als Accountmanager. Hij stelt zich hieronder graag aan jou voor.

Opleiding: HBO bedrijfskunde
Hobby’s: Wielrennen, hardlopen, zeilen, fitness en motorrijden
Beste eigenschap: Empathisch, vriendelijk (direct/ eerlijk) en rustig.
Levensmotto ‘Een dag niet gelachen, is een dag niet geleefd’.

Wat vind jij het leukste aan onze organisatie?
“Econocom is een complex georganiseerd door zijn landenstructuur. Het stukje Managed Services(EMS) voelt als pionieren. Bij pionieren horen open, korte lijntjes, improviseren, creatief en alert zijn. Dat hele pakket, dat vind ik het allerleukste”.

Wat kunnen andere bedrijven leren van Econocom?
“Inwerken wordt hier heel serieus genomen, daar kunnen andere bedrijven nog van leren. Ik krijg er de tijd en rust voor. Ik word goed gefaciliteerd”.

Waar ben jij het meest trots op in je carrière?
“Mijn manager bij Unileveren zei een keer tegen mij: “Harry, jij bent in staat om een stilstaande locomotief, op gang te brengen en dan begint die te rijden”.

Wat wilde je worden toen je klein was?
“Mijn vader was architect en ik vond tekenen heel leuk. Dingen maken. Ik weet niet of ik echt architect wilde worden, maar dit is mijn eerste herinnering”.

Hoe ziet jouw perfecte weekend eruit?
“Mijn perfecte weekend is actief en sociaal. Ik ga graag naar Paradiso en heb een Museumjaarkaart. Ik vind het fijn om met vrienden te zijn en dat dan combineren met muziek. Conclusie: ik zit in het weekend niet stil”.

Ook Harry juicht het Nederlands elftal toe: “Je bent geen echte fan als je zegt dat we niet gaan winnen. We kunnen tot grote hoogtes groeien in dit EK”.

Wil je meer weten over Harry of persoonlijk kennismaken? Geef hem een belletje via Teams of connect met hem op Linkedin.

Sinds er door de lockdown meer vanuit huis of remote gewerkt wordt, is een goed georganiseerde interne communicatie nóg belangrijker geworden.

Om hieraan tegemoet te komen, is vandaag Onelink gelanceerd; het spiksplinternieuwe intranet platform dat altijd en overal toegankelijk is voor alle medewerkers van Econocom Nederland B.V. 

Via Onelink
Blijf je up-to-date over alles wat er binnen onze organisatie reilt en zeilt (lokaal én op groepsniveau). Heb je direct toegang tot de belangrijkste documenten van verschillende afdelingen. Vind je de belangrijkste HR en business tools overzichtelijk bij elkaar.

Deze video geeft je een idee wat je van Onelink kan verwachten.

Onelink is voor jou!

– Heb jij een nieuwtje dat je graag op Onelink geplaatst ziet? Geef me dan een seintje.

– Vind je een artikel interessant of wil je graag feedback geven? Ook dat is mogelijk!

– Een virtueel bezoek aan je collega’s in andere landen brengen? Check hun sectie in Onelink, inclusief vertaling!

Dat klinkt goed, hoe log ik in?
Onelink is een web-based platform, als je deze post nu leest is het inloggen gelukt.

Tip: zet Onelink meteen tussen je favoriete websites, dan heb je ‘m snel bij de hand. En als je helemaal geen informatie wilt missen, maak je er je homepage van. Via een handige pushnotificatie blijf je automatisch op de hoogte van alle interne informatie.

Veel plezier tijdens de informatieve ontdekkingstocht!

Een gespecialiseerde IT’ers zijn niet meer weg te denken in het Midden en Kleinbedrijf. Remco Etten en Jos Slootstra van Dacon IT Solutions zijn geïnterviewd voor een blog over IT binnen het MKB, met een mooi voorzetje richting de EDS oplossing.

Dit blog staat inmiddels live op eMedia en is ook op de Linkedin bedrijfspagina van Managed Services gepubliceerd. Ook zijn we blij dat o.a.
ons artikel heeft gedeeld. 

Je bent vrij om dit artikel op de sociale media te delen en jouw netwerk te inspireren

Het ziet er zonnig uit! En dat geldt niet alleen voor het weer van de afgelopen dagen. Los daarvan gaat het de goede kant op met de effecten van de pandemie in Nederland. Het aantal besmettingen/ ziekenhuisopnames neemt af en er zijn steeds meer mensen gevaccineerd.

Dit heeft ervoor gezorgd dat de Rijksoverheid versneld van steeds meer beperkende maatregelen afscheid neemt, met resultaat dat wij als organisatie sneller kunnen opschalen. In de bijlage vind je de bijgewerkte roadmap en hieronder het algemene overzicht:

Vakantie
Bezoek bij voorkeur alléén een groen of geel gebied en houd je goed aan de lokaal geldende regels.

Vertrek je naar een oranje gebied, of verandert het gebied tijdens jouw verblijf van kleur (bijvoorbeeld van geel naar oranje) dan blijf én werk je bij terugkomst sowieso 10 dagen thuis. Op dag 5 kan je een coronatest doen, bij een negatieve test eindigt de thuisquarantaine.

Om de gezondheid van jouw collega’s en onze klanten te waarborgen, is het niet verantwoord om eerder naar onze kantoren te komen of naar klanten te gaan. Laat jouw functie thuiswerken gedurende deze periode toe, dan neem je contact op met je leidinggevende en/of HR Advisor

Ontwikkel je gedurende deze 10 dagen geen klachten, dan ben je daarna ook weer welkom op kantoor. Krijg je wel klachten, dan meld je jezelf meteen bij de GGD, doe je een coronatest en volg je de instructies. In geval van een Covid-19 besmetting meld je dit bij je leidinggevende en/of HR Advisor.

Je bezoekt géén rood gebied.

Vaccinatie
Er druppelden de afgelopen dagen wat vragen in de HR mailbox binnen over hoe wij als organisatie omgaan met het wel of niet gevaccineerd zijn van onze collega’s. Hierover kan ik kort zijn; of jij je wel of niet laat vaccineren is een privé aangelegenheid. Econocom Nederland (dit geldt voor àlle activiteiten) heeft niet de intentie – tenzij we vanuit de Rijksoverheid verplicht worden – om dit te registreren, hier richtlijnen over op te stellen of beleid op te maken.

Heb je vragen of opmerkingen over deze update, stuur dan een e-mail naar hr.nl@econocom.com. 

Nog een paar weekjes en dan start voor onze voetbalminnende collega’s het hoogtepunt van 2021; de Europese Kampioenschappen! Bondscoach Frank de Boer heeft inmiddels zijn 26 sterspelers geselecteerd en die staan letterlijk en figuurlijk te trappelen om hun eerste wedstrijden te spelen.

De Feestcommissie heeft iets leuks voor jou!
Doe mee met de DFC EKcellence poule en voorspel de uitslagen van de wedstrijden en de topscoorders. Je downloadt heel gemakkelijk de Scorito-app op je mobiele telefoon en een kind kan de was doen.

Het spel bestaat uit 5 fases (groepsfase + 4 finalerondes), waarin je jouw voorspellingen opgeeft. Doordat er meerdere invulmomenten zijn, is het altijd nog mogelijk een mindere score te herstellen. Groei jij in het toernooi?

Per fase in het toernooi kies je 4 topscoorders, waarmee je punten verdient per doelpunt. In de EK-poule van Scorito, sta je er niet alleen voor. Per land wordt je uitgebreide achtergrondinformatie geboden. En ook krijg je per wedstrijd handige statistieken en historische data.

Volg de wedstrijden live
In de Scorito-app kun je alle wedstrijden live volgen. Ieder doelpunt, assist, kaart etc. wordt direct bijgewerkt. Zo volg jij je voorspelling op de voet en wordt iedere wedstrijd extra spannend! Niet alleen de wedstrijden zijn live te volgen, ook je concurrenten uit je eigen league krijg je live in beeld. Per wedstrijd zie je wie er op dat moment op koers ligt voor de maximale score!

Doe jij mee met de DFC EKcellence poule? Hartstikke top!

Meld je uiterlijk 5 juni a.s. bij ons aan via dfc@bis.nl. Je ontvangt daarna (vanuit Scorito) de benodigde informatie en inloggegevens.

Tijdens de IMM (International Managers Meeting), die georganiseerd wordt door de Groep, werden de resultaten van het eerste kwartaal en de belangrijkste success stories in een video gedeeld.

Deze video bekijk je hier.

Er is hard gewerkt aan de verlof- en verzuimregistratie in Loket (je weet wel, de omgeving waar je ook jouw salarisstroken makkelijk terugvindt), waardoor wij definitief afscheid nemen van Exact Synergy. Loket is veel gebruiksvriendelijker en ook nog overzichtelijker ingericht, waardoor jij veel makkelijker jouw verlof-/verzuim gegevens kan inzien.

Ook is het voor HR mogelijk om rapportage op basis van deze gegevens uit te draaien en besparen we kosten. Een win win win situatie dus!

Drie acties voor jou!
Neem vóór 19 mei a.s. onderstaande drie acties in jouw Werknemerloket. Het is echt belangrijk dat je dit binnen een week doen, want na deze datum wordt jouw account afgesloten. 

1.  Controleer jouw contactpersoon in noodgevallen,

2. Controleer jouw burgerlijke staat,

3. Controleer jouw vakantieopname voor 2021.

Heb jij achter deze drie acties in gedachten een vinkje staan? Mooi! Dan kan jij vanaf dat moment volledig gebruik maken van het Werknemersloket. Klopt er iets niet of wil je iets wijzigen, geef dat dan – ook vóór 19 mei a.s. – nog even aan ons door op hr.nl@econocom.com. 

In de bijlage vind je een handleiding voor het gebruik van de verlofmodule. Deze handleiding is alleen zó uitgebreid, dat je de uitleg eenvoudiger via de video’s op de instructiewebpagina’s volgt. 

Verlof aanvragen
Vrije dagen en vakanties vraag je dus voortaan aan via het Werknemerloket. De instructies voor het aanvragen van verschillende soorten verlof, het intrekken van verlof, het lezen van jouw verlofkalender (handleiding artikel 12) en informatie over de behandeling van jouw verlofaanvraag vind je hier.

Tip: sla de deze link op onder favorieten in jouw internetbrowser. Zo heb je deze instructie altijd bij de hand. Het is ook mogelijk om de aanvragen via de app te verwerken. Ga naar de appstore en download Werknemersloket (groen logo).

Verlof goedkeuren door leidinggevenden
In Loket zijn afdelingen ingericht, waarin jij de verlofaanvragen van jouw collega’s goedkeurt en een overzicht van alle verlof- en verzuimregistratie vindt. Je hebt inmiddels een e-mail ontvangen voor de activatie van MSS (Manager Self Service). Na het activeren van dit account heb jij toegang tot de gegevens van de collega’s in jouw team.

Hun aanvragen keur je goed via het Werkgeverloket (artikel 11.7). Het is ook mogelijk om de aanvragen via de app te verwerken. Ga naar de appstore en download Werkgeverloket (oranje logo met drie poppetjes).

Ziekmelden
De procedure voor het ziekmelden blijft ongewijzigd (zie artikel 8.1 uit de Econogids).

Heb jij vragen naar aanleiding van deze memo, stuur een e-mail naar hr.nl@econocom.com