{"id":5106,"date":"2024-11-14T10:52:27","date_gmt":"2024-11-14T09:52:27","guid":{"rendered":"https:\/\/onelink-dev.econocom.com\/nederland\/?p=5106"},"modified":"2024-11-18T12:21:15","modified_gmt":"2024-11-18T11:21:15","slug":"equal-pay-day-samen-werken-aan-gelijke-beloning","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onelink-dev.econocom.com\/nederland\/2024\/11\/14\/equal-pay-day-samen-werken-aan-gelijke-beloning\/","title":{"rendered":"Equal Pay Day: samen werken aan gelijke beloning"},"content":{"rendered":"
\"image_pdf\"<\/a>\"image_print\"<\/a><\/div>

Vandaag, 14 november, is het Equal Pay Day<\/strong>. Een dag die ieder jaar op internationaal niveau \u2018gevierd\u2019 wordt en die bewustwording cre\u00ebert over de ongelijke beloning tussen mannen en vrouwen. Deze dag markeert symbolisch tot welke datum vrouwen in het jaar moeten werken om hetzelfde te verdienen als mannen verdienen. <\/span><\/p>\n

Alle dagen n\u00e1 deze dag werkt een vrouw dus \u2018voor niets\u2019, simpelweg omdat ze minder betaald krijgen dan mannen. Helaas is dit nog steeds een realiteit.<\/span><\/p>\n

\"\"Wat is Equal Pay Day?<\/span>
\n<\/strong>Equal Pay Day is meer dan alleen een datum op de kalender; het is een wereldwijde oproep om de loonkloof tussen mannen en vrouwen aan te pakken. De dag varieert per land, afhankelijk van hoe groot de kloof is. In Nederland<\/strong> bijvoorbeeld werken vrouwen gemiddeld zo\u2019n drie maanden \u2018langer\u2019<\/strong> om dezelfde beloning te krijgen als hun mannelijke collega\u2019s. Het is een tastbare herinnering aan de structurele ongelijkheid die nog steeds aanwezig is in de arbeidsmarkt.<\/span><\/p>\n

Initiatieven om de kloof te dichten<\/span>
\n<\/strong>Om te bekijken hoe deze kloof er binnen onze organisatie er concreet uitziet, werkt de projectgroep Diversiteit en Inclusie nauw samen met HR aan het ontwikkelen van een stapsgewijze aanpak over een langere termijn. Hier zijn enkele initiatieven die we nemen:<\/span><\/p>\n

Bewustwording en training<\/strong> – Trainingen rond onbewuste vooroordelen (unconscious bias) worden uitgerold, zodat directie, managers en collega\u2019s zich bewust worden van hun eigen invloeden en beslissingen.<\/span><\/p>\n

Een functiehuis <\/strong>– We werken aan een transparant functiehuis. Dit helpt bij het objectief beoordelen van prestaties.<\/span><\/p>\n

Doelstellingen voor gelijke beloning<\/strong> – We stellen meetbare doelstellingen in voor gelijke beloning en blijven regelmatig de resultaten en voortgang monitoren.<\/span><\/p>\n

Loonanalyse<\/strong> – Op de langere termijn voeren we een loonanalyse uit om zicht te krijgen op eventuele ongelijkheden. Deze inzichten stellen ons in staat om, daar waar dat nodig mocht zijn, voorstellen te doen.<\/span><\/p>\n

Een gelijke toekomst cre\u00ebren<\/span>
\n<\/strong>Equal Pay Day herinnert ons eraan dat eerlijke beloning een collectieve inspanning vereist. Door samen te werken, bewustzijn te cre\u00ebren en concrete stappen te ondernemen, kunnen we een werkplek cre\u00ebren waar elke medewerker gelijk wordt gewaardeerd en beloond. Wij nodigen iedereen uit om zich aan te sluiten bij de missie van de projectgroep Diversiteit en Inclusie en samen met HR onze organisatie tot een eerlijke en rechtvaardige plek te maken.<\/span><\/p>\n

Samen kunnen we de loonkloof dichten en een werkplek bouwen waarin gelijke beloning de norm is.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vandaag, 14 november, is het Equal Pay Day. Een dag die ieder jaar op internationaal niveau \u2018gevierd\u2019 wordt en die bewustwording cre\u00ebert over de ongelijke beloning tussen mannen en vrouwen. Deze dag markeert symbolisch tot welke datum vrouwen in het jaar moeten werken om hetzelfde te verdienen als mannen verdienen. Alle dagen n\u00e1 deze dag […]<\/p>\n","protected":false},"author":3674,"featured_media":5111,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[34,75,41],"tags":[747,771,759,748,769,749,770],"class_list":["post-5106","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-csr","category-hr","category-nederland","tag-di","tag-day","tag-dei","tag-diversiteit","tag-equal","tag-inclusie","tag-pay"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/onelink-dev.econocom.com\/nederland\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5106","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/onelink-dev.econocom.com\/nederland\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/onelink-dev.econocom.com\/nederland\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onelink-dev.econocom.com\/nederland\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3674"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onelink-dev.econocom.com\/nederland\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5106"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/onelink-dev.econocom.com\/nederland\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5106\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5112,"href":"https:\/\/onelink-dev.econocom.com\/nederland\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5106\/revisions\/5112"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onelink-dev.econocom.com\/nederland\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5111"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/onelink-dev.econocom.com\/nederland\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5106"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/onelink-dev.econocom.com\/nederland\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5106"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/onelink-dev.econocom.com\/nederland\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5106"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}