Les mesures corona en un coup d’oeil

Les mesures n’étant pas toujours si évidentes, nous vous prions de trouver ci-dessous quelques indications par rapport aux impacts possibles sur votre travail quotidien, et vous rappelons également certaines règles existantes. 

1. Télétravail et enregistrement du télétravail restent obligatoires

Le télétravail est obligatoire pour toutes les entreprises, pour tous les membres du personnel, à moins que ce ne soit impossible en raison de la nature de la fonction, de la continuité de la gestion de l’entreprise, des activités ou des services. Le non-respect des mesures sera dorénavant plus strictement contrôlé par le gouvernement. Afin de renforcer le contrôle du respect du télétravail, les employeurs ont l’obligation à partir d’avril 2021 d’effectuer une déclaration mensuelle relative au télétravail sur le site de l’ONSS.

Ceux qui exercent une fonction permettant le télétravail structurel, et qui n’ont pas d’autre choix possible que de passer occasionnellement au bureau, doivent pouvoir justifier leur présence au bureau par une attestation ou tout autre moyen de justification comme par exemple un mail du N+1 qui confirme le besoin de passer au bureau et la raison.  Un registre de présence « Corona » se trouvant à la réception du B80 et à 2A, devra être signé dès le 1^er avril avec mention de l’heure d’arrivée et de départ ainsi que le motif de la présence dans les locaux. Nous vous rappelons également que les jours de télétravail doivent impérativement être enregistrés dans l’outil ESS.

Ceux qui n’effectuent pas une fonction permettant le télétravail structurel, tel que par exemple les consultants, techniciens ou encore les opérateurs service desk, continuent comme précédemment à suivre les mesures du client. 

2. Vous avez un problème de garde pour un enfant?

La plupart des écoles, crèches et parfois aussi certains lieux de stages ont annoncé leur fermeture. Cette situation peut provoquer des difficultés chez certains d’entre vous. Le cas échéant, vous pouvez être mis en chômage temporaire sur base d’une attestation de l’école, garderie ou encore lieu de stage. Merci de bien vouloir adresser votre attestation à hr-admin.be@econocom.com ainsi qu’au back office pour ceux qui sont concernés, en n’oubliant pas de mentionner la durée du chômage temporaire.

L’équipe Compensation & Benefits fera le nécessaire pour enregistrer les jours dans un code spécifique apparaissant sur la fiche de paie et vous octroyant ainsi le droit aux allocation de chômage.

3. Mesures relatives à la quarantaine

Si un médecin vous a délivré un certificat de quarantaine précisant que vous êtes apte au travail mais que vous ne pouvez pas vous rendre sur votre lieu de travail, et que vous êtes dans l’impossibilité de télétravailler,  vous serez mis en chômage temporaire pour force majeure pour la période couverte par le certificat de quarantaine.

Si vous êtes testé positifs et vous envoyez une attestation médicale qui mentionne que vous êtes malade, vous recevrez votre salaire garanti.

Revenir d’un déplacement non essentiel à l’étranger, suivi d’une période de quarantaine avec impossibilité de télétravailler n’ouvre pas de droit au chômage temporaire, étant donné qu’il ne s’agit pas d’une situation de force majeure, mais la suite d’un choix personnel. Ce jours sont alors impayé ou vous pouvez prendre des jours de congés.

Si vous avez des questions à ce sujet, veuillez consulter notre rubrique ‘COVID-19’ sur notre HR Hompage sur onelink. Pour des questions plus spécifiques veuillez contacter le hr-admin.be@econocom.com.