Chers collaborateurs,
Le Comité de Concertation a décidé que le télétravail n’était plus obligatoire, raison pour laquelle Econocom va réintroduire le système de travail hybride.
Avant toute chose, nous précisons que les mesures sanitaires ci-dessous resteront d’application :
- Le port d’un masque buccal lors de tout déplacement dans nos bâtiments reste d’application.
- Du gel hydroalcoolique reste Ă votre disposition aux endroits habituels.
- Nous vous recommandons aussi de continuer à respecter scrupuleusement le nombre maximum de personnes autorisé par salle de réunion. Des détecteurs de la qualité de l’air ont été installés dans les grandes salles de réunion ainsi que dans le Workcafe. Ceux-ci permettent de mesurer la concentration de dioxyde de carbone (CO2), et donc de la qualité de l’air, de sorte que l’aération puisse être adaptée si besoin est. Une petite note d’information est affichée à côté de chaque détecteur pour vous en faciliter la lecture et les mesures à prendre selon les cas.
- Pour toute question relative aux quarantaines éventuelles, nous vous demandons de respecter les mesures officielles de Sciensano qui peuvent être consultées sur leur site https://covid-19.sciensano.be/fr/procedures/duree-de-la-quarantaine.
Workcafé
Dès le 1er mars, le Workcafé sera à nouveau ouvert !
Pour vous accueillir au mieux au bureau, nous organisons un
               « breakfast week » à partir du lundi 7 mars !
Pendant cette semaine, chaque matin de 8.30h à 10h, des viennoiseries seront prévues dans le Workcafé pour fêter notre retour en présentiel !
Télétravail
Nous pouvons enfin passer d’un système de télétravail forcé par la crise sanitaire a un télétravail structurel de façon hybride.
Pour toute clarté, il s’agit d’un cadre conduit par des lignes directrices mettant l’accent sur l’importance de la collaboration au sein des équipes, ou l’organisation de l’équipe et les objectifs de l’entreprise vont de pair avec la possibilité pour les collaborateurs d’avoir une certaine flexibilité personnelle.
Chaque manager porte avec vous la responsabilité de réaliser cette collaboration et solidarité dans le bon déroulement des opérations au quotidien et sur le long terme. Les besoins diffèrent effectivement selon les équipes et le type de fonction, une approche uniforme n’est donc pas réalisable.
En annexe nous vous prions de trouver la politique de télétravail qui sera d’application pour toutes les fonctions sédentaires à partir de 1 mars 2022.
Veuillez trouver ci-après quelques principes :
- 40% du temps de travail possible en télétravail sur base mensuelle
- 1 jour de travail en présentiel par semaine obligatoire
- Au moins 1 jour par semaine en présentiel avec l’ensemble de l’équipe
- Enregistrement du télétravail dans l’outil ESS
- Focus sur la collaboration
Nous nous réjouissons de votre retour au bureau !
Nous vous remercions encore pour votre comportement responsable continu et restons Ă votre disposition pour toute question.
Bien cordialement,
Nathalie
