In de laatste HR corona update is aangegeven terug te komen op het thuiswerkbeleid voor die functies waarbij dat mogelijk is.
Tijdens de beide lockdowns hebben we aan den lijve ondervonden dat thuiswerken voor- én nadelen heeft. Sowieso is belangrijk om je te realiseren dat niet alle collega’s een functie hebben waarbij thuiswerken een optie is.
Thuiswerken is – mits je een goede en ergonomisch verantwoorde werkplek tot je beschikking hebt – een absolute aanrader voor werkzaamheden waar je volledige focus bij nodig hebt én weinig tot niets hoeft af te stemmen met je collega’s.
Op kantoor werken heeft ook voordelen en toegevoegde waarde op diverse vlakken, denk aan;
Teamspirit: samenwerken via e-mail en videoconference is vanuit puur functioneel oogpunt mogelijk, maar zeg nou zelf, het is niet hetzelfde als face to face. Ook ontmoet je spontaan collega’s op de werkvloer waardoor er al snel meer onderlinge interactie is en begrip voor elkaars perceptie.
Sociale contacten: op kantoor werken heeft ook belangrijke sociale elementen. Door elkaar te ontmoeten, ideeën te delen en elkaar te inspireren werken we (onbewust) aan onze gezamenlijke waarden en succes. Elkaar niet (meer) ontmoeten draagt niet bij aan de betrokkenheid met onze organisatie.
Coaching & begeleiding: ‘on the job’ leer je het meest, dat geldt voor nieuwe collega’s, maar ook als je al langer werkzaam bent leer je van elkaar.
Alle voor – en nadelen zijn door de directie naast elkaar gezet en daaruit is besloten om voorlopig de mogelijkheid voor één a twee dagen thuiswerken als algemene richtlijn aan te houden per (fulltime) werkweek.
In de bibliotheek (rechts op de webpagina) vind je de spelregels van het thuiswerkbeleid 1.0. Dit beleid is gebaseerd op het reeds bestaande beleid van Econocom TMF en MS (Econogids) en is nu, in iets aangepaste vorm, beschikbaar voor alle medewerkers. Dit is dus een eerste stap naar onze eigen versie van het hybride werken.
Dit najaar inventariseren we via een enquête hoe dit beleid voor jou werkt. Heb je nu al relevante input, laat dit dan aan HR weten. Alle feedback wordt met de directie gedeeld. Het doel is tot een definitief beleid te komen wat door alle collega’s gedragen wordt en voor onze organisatie bijdraagt aan het succes.