Sinds medio januari nemen we met flinke stappen en in fases (voorlopig) afscheid van de meeste beperkende maatregelen uit het coronabeleid. Zo zijn de scholen, winkels, de horeca en culturele instellingen stapsgewijs open gegaan en lijkt het erop dat met de omikron-variant een tijdperk nà de pandemie eindelijk in zicht is.
De persconferentie van vorige week was duidelijk;
– het thuiswerkadvies wordt losgelaten,
– de anderhalve meter is niet langer verplicht,
– er zijn geen beperking meer voor het aantal te ontvangen bezoekers en
– het uitgaans- en nachtleven wordt voorzichtig weer toegankelijk.
We gaan terug naar het normaal waar we zó lang naar uitgekeken hebben. Ook hier moeten we vast ook weer even aan wennen…
Geen beperkingen meer
Onze organisatie beweegt zich in deze positieve ontwikkelingen mee. Met ingang van 28 februari a.s. laten ook wij de beperkingen los. Jij kan dus weer gewoon op kantoor werken, bezoekers ontvangen, met het normale aantal personen in de meeting rooms vergaderen, in het restaurant lunchen, etc.
Het registreren/aanmelden via Mapiq blijft van kracht. Mede dankzij de inzet van deze tool zijn we als organisatie in staat om goed te blijven anticiperen op eventuele ontwikkelingen.Â
Thuiswerkbeleid
Uiteraard blijft het mogelijk om ook vanuit huis te werken. Het hybride kantoor is een blijvertje en daarvoor is ons thuiswerkbeleid opgesteld. Je hebt de mogelijkheid om (bij een fulltime dienstverband en naar rato als je parttime werkt) in overleg met je leidinggevende en collega’s twee dagen thuis te werken. Het volledige beleid vind je in de bijlage.
Lange termijn
Net als waarschijnlijk iedereen haalt ook onze organisatie opgelucht adem. Toch blijven we ook waakzaam. Als er iets is dat de corona pandemie ons geleerd heeft, is het om niet te vroeg te juichen. Econocom Nederland werkt aan een langetermijnvisie en -plan voor wat betreft het omgaan met dit (of andere) virus(sen).
Retourneren bureaustoelen
Ook aan jou vragen we de komende weken na te denken over een langetermijnoplossing voor o.a. het faciliteren van jouw thuiswerkplek. De geleende bureaustoelen en/of andere ondersteunende materialen zien we voor eind juni a.s. graag weer retour op kantoor.Â
Heb je vragen en/of opmerkingen, ben je blij of heb je zorgen, bespreek die dan met je leidinggevende of HR Advisor. Er is altijd een luisterend oor.Â