Op kantoor geven de eerste weken van het nieuwe jaar nog weleens een uitdaging. Want, wat zeg je? Geef je een hand? En kan een zoen met al dat grensoverschrijdende gedoe nog wel? Ga je iedereen langs, of alleen je leidinggevende? En hoelang mag het eigenlijk?
De nieuwjaarsetiquette, oftewel ‘hoe heurt het eigenlijk’?
Een bekend online medium zette de ‘ongeschreven regels’ voor nieuwjaarswensen met een etiquette expert op een rijtje. Dat rijtje delen we ook graag met jou, inclusief de allerbeste wensen natuurlijk 😉
Volgens etiquette-expert Anne-Marie van Leggelo zijn er twee stromingen in de discussie tot wanneer je iemand een gelukkig nieuwjaar wenst.
“De eerste groep denkt dat je tot 6 januari de tijd hebt, oftewel Driekoningen. Anderen vinden dat het kan tot de nieuwjaarsborrels achter de rug zijn” (meestal ergens tot halfverwege januari).
Elkaar simpelweg het beste wensen, is het eenvoudigst en meest neutraal. De volgende vraag is dan: wie wel en wie niet?
“Je moet hierin slim zijn: jouw leidinggevende wens je de beste wensen. Bij een grotere groep collega’s kun je ervoor kiezen om bij een vergadering iedereen tegelijk te doen, in plaats van stuk voor stuk. Bij een klein team kan je juist niemand overslaan. Maar blijf wel professioneel”, vertelt de etiquette-expert.
Wie neemt het initiatief?
Moet je zelf op je collega’s afstappen, of juist wachten? Volgens de etiquette hoort de hoogste in functie het initiatief te nemen, maar in informele en steeds ‘plattere’ organisaties, wordt initiatief – ook op dit punt – altijd op prijs gesteld.Â
Een hand of drie zoenen?
Geef je dan een hand of de drie Hollandse klapzoenen? Als je dat laatste liever niet doet, dan wordt dat ook gerespecteerd. Gewoon even zeggen, dan weet de ander ook waar ‘ie aan toe is.Â
Of het nou een hand, een zoen, of een knuffel wordt: een goede nieuwjaarswens heeft één vaste eigenschap; hij moet gemeend en warm zijn, dat is het allerbelangrijkst!