Beste collega,
Bedankt om zo talrijk te hebben deelgenomen aan ons Get Together after summer event van 16 september in Hélécine.
Jullie aanwezigheid bevestigt onze noodzaak om opnieuw met elkaar verenigd te zijn na deze lange maanden van verplicht telewerken.
De gezondheidscrisis heeft ons met veel uitdagingen geconfronteerd, die we hebben overwonnen dankzij ons aanpassingsvermogen, onze flexibiliteit en onze capaciteit om veerkracht te tonen. Jullie professionaliteit werd trouwens ook zeer gewaardeerd door onze klanten. Bedankt!
We hebben echter nog een aantal uitdagingen te overwinnen, waarvoor we op u rekenen:
1. Optimaal hybride werken
We zijn september gestart met een gedeeltelijke terugkeer naar kantoor. We evolueren naar een nieuwe vorm van ‘hybride werken’, waarbij we deels van thuis en deels op kantoor werken. We zijn ons bewust van de veranderingen die dit teweegbrengt, maar het is belangrijk om snel opnieuw verbinding te maken met de cultuur en het DNA van Econocom en om onze productiviteit, creativiteit en teamgeest nieuw leven in te blazen door opnieuw de voorkeur te geven aan “live” samenwerken – zowel binnen jullie eigen team als tussen afdelingen.
2. Recrutering en retentie
Om onze groei verder te zetten, zijn we op zoek naar nieuwe talenten. De pandemie heeft de “war on talent” niet beëindigd; we willen interne mobiliteit en coöptatie verder bevorderen via ons Ambassador-programma. Je wordt regelmatig door Human Resources op de hoogte gebracht van de vacatures binnen ons bedrijf. Aarzel niet om een kandidaat voor te stellen! Als hij/zij wordt aangenomen, hangt er voor jou een bonus aan vast!
In 2019 lanceerden we ons motto “work hard, play hard”. De actualiteit liet ons in tussentijd niet toe om samen te komen. Laten we nu de verloren tijd inhalen! Verschillende acties met betrekking tot “happiness at work” zijn reeds gepland:
– After work – donderdag, 28/10
– Sinterklaasfeest – zondag 28/11 (BE) donderdag 2/12 (NL)
– Xmas breakfast – dinsdag, 14/12
– Kick-off – januari 2022
Jullie tevredenheid maakt ons succesvol!
We zullen ook ‘fun team’, een soort feestcomité oprichten. Geïnteresseerd om hiervan deel uit te maken? Contacteer Hilde Janssens of Corri Scheepmans.
3. De klantentevredenheid
Sinds enkele maanden worden we geconfronteerd met grote problemen inzake leveringen van bestellingen. Dit wereldwijde probleem is gerelateerd aan een tekort aan chips, componenten, …
De orders voor IT-apparatuur zijn de afgelopen tijd geëxplodeerd door de toename van telewerken en digitalisering. De gezondheidscrisis heeft ook de productieketens gehinderd. Het resultaat: ontevreden klanten, een enorme werkdruk voor de back office, klanten die bestellingen annuleren met een dubbele impact op EPS en Lease door cross deals.
We verwachten niet dat het probleem voor het einde van het jaar opgelost zal zijn. Omwille van deze marktsituatie willen we inzetten op onze remarketing services (aan- en verkoop van 2e hands materiaal) en circulaire oplossingen.
4. Behalen van onze doelstellingen
We hebben een sterke eerste jaarhelft (H1) achter de rug. Voor Q4 ligt onze target echter € 20 miljoen hoger in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. We rekenen op jullie allen om ons doel te bereiken!
Ik nodig jullie uit om onze boodschappen via deze video-opname te (her)beluisteren;
Aarzel niet om contact op te nemen met uw manager voor meer informatie.
De foto’s van het event vind je door hier te klikken.
Om je onder te dompelen in de unieke sfeer van afgelopen donderdag, klik hier.
Laten we onze krachten blijvend bundelen om deze uitdagingen gezamenlijk aan te gaan!
Ik kijk ernaar uit jullie snel op kantoor terug te zien,
Chantal De Vrieze
Managing Director Econocom Benelux