Welkom terug op kantoor!

Tijdens de laatste persconferentie is bekend gemaakt dat, met ingang van 25 september a.s., de 1,5 meter wordt losgelaten. Dat is goed nieuws, want dit betekent dat er vanaf die dag nog meer werkplekken beschikbaar zijn op onze kantoren. Voor Barendrecht schalen we op naar 85 en voor Utrecht naar 30 veilige werkplekken, waarbij de 1,5 meter afstand geen verplichting meer is.

Dit is nog één stap verwijderd van de normale (pre-corona) situatie. Dat doen we bewust; op deze manier is het mogelijk om (voor wie zich daar comfortabel bij voelt) in teams te werken, maar zijn er ook nog werkplekken op 1,5 meter afstand beschikbaar, voor degene die dát voorlopig nog prettig vindt. 

We groeien naar een situatie waarin jij ten aanzien van het coronavirus je eigen verantwoordelijkheid neemt. Uiteraard met respect voor een ander en zijn/haar keuzes daarin. Geef elkaar de komende tijd letterlijk en figuurlijk een beetje ruimte. Ook deze fase is nieuw en weer even wennen.

Reboarding, oftewel terug naar kantoor

Thuiswerken is – mits je een verantwoorde werkplek hebt – prettig voor werkzaamheden waar je volledige focus bij nodig hebt én weinig tot niets hoeft af te stemmen met je collega’s. Dat blijft voor twee dagen per (fulltime) werkweek toegestaan.

Op kantoor werken heeft ook voordelen en toegevoegde waarde, denk aan de teamspirit, sociale contacten en coaching & begeleiding van nieuwe collega’s. 

Op basis van alle voor- en nadelen geldt onze algemene richtlijn om drie dagen kantoor aan te houden per (fulltime) werkweek.

Mapiq

Werk je op kantoor, dan reserveer je vooraf altijd een werkplek via Mapiq. Dat blijft belangrijk, óók voor onze BHV. Wist je trouwens dat het mogelijk is om in de app een connectie te maken met jouw favoriete collega(‘s)? Zo zie je in één oogopslag wie er op welke dag op kantoor werkt, handig toch?!

Thuiswerkbeleid

In de bibliotheek, rechts op deze Onelink pagina vind je ons thuiswerkbeleid als eerste stap naar onze versie van het hybride werken. Heb je relevante input inzake dit beleid, laat dit dan graag aan HR weten.

Het doel is dat dit beleid door iedereen geaccepteerd wordt en voor onze organisatie bijdraagt aan het gezamenlijke succes.