Charlotte Laforge nous parle Mission Handicap

Quel est le rôle de la Mission Handicap ?

La Mission Handicap a été créée suite à la signature de l’accord handicap groupe en 2018, afin de renforcer le recrutement et le maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap.

Notre rôle est d’accompagner les collaborateurs qui rencontrent une situation de handicap dans le cadre de leurs fonctions. A ce titre, nous pilotons et coordonnons le déploiement des actions en interaction avec les interlocuteurs clés (équipes RH & recrutement, managers, handituteurs, médecine du travail et prestataires externes).

Qui peut être concerné par une situation de handicap ?

Il existe une multitude de situation de handicap ! On parle bien de « situation » de handicap dans un contexte bien précis. On peut être en situation de handicap sur un poste mais ne pas l’être sur un autre.

La liste serait non exhaustive mais on peut les catégoriser : nous invitons les collaborateurs à découvrir la plateforme Hand’e-passeport. pour en savoir plus.

Tout le monde devrait se sentir concerné par notre politique handicap : une personne sur deux est confrontée à une situation de handicap au cours sa vie, de manière temporaire ou définitive !

Et 80% des handicaps sont invisibles !

Quelles sont vos actions au quotidien ?

Nous accompagnons les collaborateurs en situation de handicap tout au long de leur carrière  : accompagnement à la déclaration de handicap, suivi d’intégration, entretien de suivi annuel, aménagement de poste, sensibilisation de l’entourage professionnel, évolution de carrière, etc. Nous assurons un suivi individualisés en vue de répondre aux besoins de chacun.

Pour le bon déploiement de ces actions, il est indispensable de sensibiliser l’ensemble des collaborateurs du Groupe, notamment dans le cadre de cette Semaine du Handicap.

Quelques chiffres ?

• 180 collaborateurs reconnus à date en situation de handicap bénéficient d’un accompagnement et suivi personnalisé ;
• 90 recrutements de travailleurs en situation de handicap depuis 2018 ;
• Plus de 400 acteurs internes formés au handicap en entreprise (managers, recruteurs, etc.)

Nous entendons bien poursuivre et renforcer ces actions dans le cadre du renouvellement de l’accord handicap et tenons à remercier l’ensemble des acteurs internes qui se mobilisent déjà à nos côtés en faveur de l’inclusion.