La richesse du groupe Econocom passe par la variété de ses expertises métiers, la diversité des profils et l’ouverture d’esprit de ses collaborateurs issus de tous horizons. Le groupe Econocom est convaincu que la diversité des profils, des talents est une source de performance pour son activité.
Nous avons engagé depuis plusieurs années une démarche volontaire pour promouvoir l’égalité professionnelle, la mixité et la diversité dans tous les secteurs et les niveaux de l’entreprise.
Le groupe est signataire de la Charte de la Diversité
La Charte de la diversité est un texte d’engagement proposé à la signature de tout employeur, qui souhaite par une démarche volontariste, agir en faveur de la diversité et dépasser ainsi le cadre légal et juridique de la lutte contre les discriminations. Grandes entreprises, PME/TPE, acteurs de l’ESS, établissements publics, collectivités locales … Tous les acteurs économiques sont concernés par la diversité dans toutes ses composantes. Les entreprises signataires de la charte : Alten, Medef, Sopra Steria, SCC, Altares, etc.
La Charte de la diversité encourage les organisations signataires à garantir la promotion et le respect de la diversité dans leurs effectifs et dans tous les actes de management et de gestion commerciale et de gestion de carrière en mettant en place des actions en faveur de la Diversité. En la signant, Econocom s’engagent à lutter contre toute forme de discrimination et à mettre en place une démarche en faveur de la « diversité » et tendre vers un management inclusif.
Econocom s’engage notamment à :
- Sensibiliser ses collaborateurs impliqués dans le recrutement et la formation, à respecter le principe de non-discrimination ;
- Refléter la diversité de la société française ;
- Communiquer auprès de l’ensemble ses collaborateurs
La diversité est un facteur d’ouverture et de performance collective. Econocom privilégie depuis toujours le recrutement et l’évolution en fonction des compétences de chaque individu, et condamne toute forme de discrimination.
Nous avons par ailleurs une politique dynamique en matière d’accueil des personnes en situation de handicap.
