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Coronavirus : mesures exceptionnelles



Chers tous,

Une nouvelle Ă©tape dans la lutte contre le Coronavirus vient d’ĂȘtre franchie en France et un peu partout en Europe.

Le PrĂ©sident de la RĂ©publique a tenu Ă  affirmer hier le rĂŽle que chacun devait tenir dans la lutte Ă  mener pour freiner la pandĂ©mie. La fermeture des Ă©coles, la limitation des dĂ©placements ou encore l’incitation au tĂ©lĂ©travail lorsque cela est possible, sont des dĂ©cisions importantes qui bousculent le quotidien de tous et dont nous avons voulu tenir compte.

Par conséquent, le Groupe a décidé en France de prendre les mesures exceptionnelles suivantes :

  • Le tĂ©lĂ©travail est rendu obligatoire pour l’ensemble des collaborateurs dont l’activitĂ© le permet. Un kit des bonnes pratiques en matiĂšre de tĂ©lĂ©travail vous sera adressĂ© la semaine prochaine.
  • Pour ceux dont l’emploi ne permet pas le tĂ©lĂ©travail, en particulier pour les collaborateurs de la maintenance mobile ou pour ceux en dĂ©lĂ©gation chez nos clients, nous avons demandĂ© Ă  chaque Direction que les mesures spĂ©cifiques appropriĂ©es pour assurer la protection des collaborateurs soient prises.
  • Les dĂ©placements professionnels doivent ainsi ĂȘtre limitĂ©s au maximum tout particuliĂšrement pour les collaborateurs souffrant de maladie chronique ou respiratoire.
  • Pour toutes les rĂ©unions, nous vous demandons d’utiliser systĂ©matiquement les moyens de communication Ă  distance (Teams ou Skype).

Ces mesures s’appliqueront à compter de lundi 16 mars 2020 et jusqu’à nouvel ordre.

Vos managers vous communiqueront toutes les dispositions nĂ©cessaires Ă  la mise en Ɠuvre effective de ces mesures et nous vous tiendrons rĂ©guliĂšrement informĂ©s de l’évolution de la situation.

Dans ce moment singulier, nous devons nous mobiliser tous ensemble et faire bloc, pour continuer à tenir nos engagements et passer ce cap. Nous savons que nous pouvons compter sur chacun d’entre vous pour y parvenir.

TrĂšs sincĂšrement,

Franck Fangueiro

Directeur des Ressources Humaines Groupe

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