Pour la première fois, Econocom a obtenu une place dans le prestigieux classement des leaders de la diversité du Financial Times. Ce classement nous place à 753 sur 850 entreprises évaluées en Europe et à 60 sur 65 pour la catégorie des technologies de l’information, des logiciels et des services ce qui marque une évolution significative de notre engagement pour l’inclusion et la diversité.

Aperçu des leaders de la diversité du Financial Times

Le classement des leaders de la diversité du Financial Times est une évaluation annuelle qui reconnaît les entreprises à travers l’Europe pour leur engagement à promouvoir la diversité et l’inclusion. Conduite depuis 2019, cette évaluation détaillée implique de conduire une enquête avec plus de 100 000 employés à travers 16 pays européens pour mesurer leur perception des efforts de leur employeur en matière de diversité. Le classement intègre à la fois les perspectives subjectives des employés et des indicateurs objectifs, tels que la représentation des femmes dans les rôles de direction et une analyse de la communication des entreprises sur la diversité. Les entreprises qui se classent parmi les 850 premières sont examinées rigoureusement, en soulignant la transparence et l’équité, afin de garantir un lieu de travail sans aucune discrimination. Ce classement prestigieux récompense les organisations qui font de la diversité une valeur fondamentale, encourageant ainsi une culture d’intégration au sein de l’entreprise.

Econocom, leader de la diversité

Econocom est fière de figurer parmi les noms distingués du classement des leaders de la diversité du Financial Times, ce qui démontre notre engagement à favoriser un lieu de travail qui encourage l’inclusion. En excellant notamment dans la représentation des personnes handicapées, nous nous sommes fait une place dans la défense de la diversité. Bien qu’il y ait toujours place à l’amélioration, cette reconnaissance souligne nos progrès dans la création d’un environnement où les différences sont acceptées. Le dévouement de notre équipe, dont les efforts collectifs nous ont permis de franchir cette étape importante, contribue à la poursuite de notre parcours vers un avenir plus inclusif. Cette reconnaissance dans le prestigieux classement du Financial Times nous pousse à évoluer constamment et à établir de nouvelles références pour favoriser une culture de la diversité et de l’appartenance au sein d’Econocom.