En septembre dernier, nous vous annoncions le lancement du projet #Work21, destiné à repenser notre organisation du travail.
Cette démarche nous a permis de construire 4 chantiers autour des objectifs suivants :
- Donner la possibilité de télétravailler 2 jours par semaine aux collaborateurs éligibles ;
- Aménager les espaces de travail collaboratif sur les sites Econocom;
- Garantir l’usage et la fonctionnalité de nos outils IT ;
- Accompagner les managers pour soutenir les équipes dans cette organisation du travail hybride.
L’évolution du contexte sanitaire nous permet de revenir sur site et de pouvoir déployer #Work21.
Le 14 juin marquera le retour au bureau des collaborateurs travaillant sur site Econocom. Conformément aux critères d’éligibilité, les collaborateurs qui le souhaitent pourront bénéficier d’un rythme de télétravail de deux jours fixes par semaine à définir avec leur Manager.
Dans un objectif de faciliter le retour au bureau et pour vous imprégner de cette nouvelle organisation du travail, nous vous demandons de :
- Renseigner les jours de télétravail dans votre nouvelle application Team Planner. Cette planification doit être réalisée en lien avec votre manager et vos collègues pour tenir compte d’une répartition équilibrée sur tous les jours de la semaine.
(nb : Team Planner est dédié aux collaborateurs travaillant sur site Econocom) - Prendre connaissance du guide du télétravail en cliquant ici.
- Suivre le e-learning sur les bonnes pratiques de notre organisation du travail sur ce lien.
(1ère connexion : ID e-mail / MdP 123456).
Afin de vous présenter les principales modalités de l’organisation du travail #Work21 et pour vous accompagner dans la prise en main de Team Planner, nous vous invitons à vous inscrire à une session d’information de 30 min sur ce lien.
Dès cet été, les managers les plus concernés par cette organisation du travail hybride au sein de leurs équipes participeront également à la formation Excellence Managériale avec le pilier « Management à distance ».
Pour toute question ou remarque, vos interlocuteurs RH habituels et Charlotte Laforge, votre contact référent sur #Work21, restent à votre disposition.
Avec ces premières mesures, notre nouveau modèle d’organisation du travail est en ordre de marche.
#Work21 va nous permettre de gagner en efficacité en favorisant la performance individuelle, le travail d’équipe et l’épanouissement professionnel.
