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Politique de gestion de carrières chez Econocom
Véritable outil de fidélisation et de rétention, la politique de gestion de carrières d’Econocom vise à faire évoluer les salariés au sein du Groupe dans le respect des intérêts des collaborateurs et de l’entreprise.
Elle consiste à suivre chacun des salariés dans ses aspirations professionnelles (besoin de mobilité, formation, reconversion professionnelle…) par le biais de différents dispositifs :
- Entretien Annuel Individuel : cet entretien permet de réaliser un bilan de l’année écoulée et de fixer les objectifs de l’année à venir.
- Entretien Professionnel : cet entretien permet au salarié d’échanger sur son parcours professionnel, de faire part de son projet d’évolution en matière de qualification et d’emploi ( y compris projet de mobilité géographique) et d’envisager les moyens d’accompagnement pour le réaliser.
- Talent Review : ce dispositif permet d’identifier les collaborateurs clés et de mettre en place les actions individuelles nécessaires, tout en assurant la cohérence avec les enjeux opérationnels.
- Mobilité interne : ce dispositif permet aux collaborateurs de pouvoir bénéficier d’une évolution de poste au sein du Groupe en fonction de leurs projets de carrière.